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Tecnólogo em gestão hospitalar

Código CBO
131215
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 1.426 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 11.182

25% ganham até
R$ 8.509
25% ganham acima de
R$ 14.911

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
CER$ 13.07469
RNR$ 12.82338
MGR$ 12.571145
PBR$ 12.37945
MAR$ 12.26724
GOR$ 12.08861
RSR$ 11.92758
RJR$ 11.897155
SPR$ 11.817216
MTR$ 11.62354
MSR$ 11.24431
PER$ 11.06462
BAR$ 10.98837
AMR$ 10.63031
DFR$ 10.005176
TOR$ 9.96634
PAR$ 9.85034
SCR$ 5.99351

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

PLANEJAR AÇÕES DE SAÚDE

  • Analisar indicadores de saúde
  • Analisar indicadores sociodemográficos
  • Operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias
  • Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...)
  • Definir instruções de serviços internos
  • Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas
  • Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde

COORDENAR AÇÕES DE SAÚDE

  • Organizar fluxo de atendimento aos usuários
  • Estabelecer protocolos de atendimento
  • Estabelecer critérios para otimização de atendimento
  • Gerenciar serviços de assistência à saúde
  • Monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais
  • Acompanhar processos de assistência à saúde
  • Implementar programas de saúde
  • Operacionalizar campanhas de saúde
  • Coordenar projetos e/ou programas de saúde
  • Gerenciar risco em tecnovigilância
  • Gerenciar risco em hemoderivados
  • Gerenciar risco em farmacovigilância
  • Coordenar projetos de qualidade em atendimento
  • Elaborar relatórios

DEFINIR ESTRATÉGIAS PARA UNIDADES E/OU PROGRAMAS DE SAÚDE

  • Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde
  • Elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica
  • Determinar destinação dos residuos hospitalares
  • Avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços

AVALIAR AÇÕES DE SAÚDE

  • Estabelecer critérios de avaliação
  • Acompanhar processos de ação de saúde
  • Acompanhar resultados de ação de saúde
  • Avaliar resultados de campanhas
  • Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde
  • Avaliar desempenho dos profissionais
  • Avaliar ações de vigilância de saúde
  • Avaliar o impacto das ações de saúde

ADMINISTRAR RECURSOS FINANCEIROS

  • Promover estudos de custo de serviços de saúde
  • Analisar estudos de custo de serviços de saúde
  • Levantar custo por departamento
  • Levantar custo da prestação de serviços
  • Calcular custo de tratamentos
  • Acompanhar fluxo financeiro
  • Avaliar resultados financeiros
  • Viabilizar captação de recursos

GERENCIAR RECURSOS HUMANOS

  • Dimensionar necessidade de contratação
  • Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades
  • Promover programa de qualidade de vida no trabalho
  • Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador
  • Identificar necessidades de capacitação e qualificação
  • Propor diretrizes para organograma funcional
  • Propor diretrizes de planos de carreira
  • Propor contratações e/ou demissões
  • Propor alterações de cargos e salários
  • Propor diretrizes de planos de salários

COORDENAR INTERFACES COM ENTIDADES SOCIAIS E PROFISSIONAIS

  • Participar em conselhos
  • Propor auditorias
  • Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde
  • Supervisionar convênios e parcerias
  • Prestar consultoria

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Liderar pessoas
  • Demonstrar iniciativa
  • Evidenciar capacidade crítica
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar criatividade
  • Evidenciar acessibilidade
  • Demonstrar capacidade de tomar decisão
  • Demonstrar capacidade de administrar conflitos
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Demonstrar empatia
  • Demonstrar capacidade de observação
  • Contornar situações adversas
  • Demonstrar capacidade de comunicação não verbal
  • Demonstrar capacidade de escuta
  • Demonstrar capacidade retórica
  • Delegar funções
  • Demonstrar capacidade de administrar o tempo
  • Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos
  • Demonstrar capacidade analítica

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
DIRETORES E GERENTES EM EMPRESA DE SERVIÇOS DE SAÚDE, DA EDUCAÇÃO, OU DE SERVIÇOS CULTURAIS, SOCIAIS OU PESSOAIS
Subgrupo
DIRETORES E GERENTES EM EMPRESA DE SERVIÇOS DE SAÚDE, DE EDUCAÇÃO, OU DE SERVIÇOS CULTURAIS, SOCIAIS OU PESSOAIS
Família
Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.