99K

Tecnólogo em gestão administrativo- financeira

Código CBO
142120
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 5.272 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 6.488

25% ganham até
R$ 4.539
25% ganham acima de
R$ 9.513

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
DFR$ 7.821117
RJR$ 7.579497
PAR$ 7.39232
ESR$ 7.122112
RSR$ 7.096120
SPR$ 7.0882.479
MSR$ 6.82138
PRR$ 6.435420
CER$ 6.291619
BAR$ 6.18364
SCR$ 5.326108
MGR$ 5.322376
MAR$ 4.97323
PER$ 4.71559
MTR$ 4.71122
GOR$ 4.26358
PBR$ 3.55631
ALR$ 2.38821

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Tecnólogo em gestão de cooperativas
  • Tecnólogo em gestão pública

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

  • Acompanhar execução orçamentária
  • Controlar receitas
  • Controlar contas a pagar
  • Controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários
  • Liberar crédito
  • Controlar custos
  • Controlar contas contábeis
  • Participar da elaboração de contratos
  • Controlar contratos de fornecedores
  • Controlar inadimplência
  • Negociar parcelamento de débitos
  • Liberar verba para despesas de pequeno vulto
  • Acompanhar indicadores de desempenho
  • Conduzir processo de implantação de normas de qualidade e/ou de gestão
  • Aperfeiçoar fluxo de trabalho
  • Revisar documentos
  • Arquivar documentos confidenciais
  • Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
  • Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados
  • Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
  • Supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente
  • Supervisionar serviços de limpeza

PLANEJAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS, DE COMPLIANCE, DE RISCOS, DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS E PRIVACIDADE E DE FACILITIES MANAGEMENT

  • Analisar contexto conjuntural
  • Estabelecer diretrizes financeiras
  • Estabelecer diretrizes administrativas
  • Definir metas do setor
  • Estabelecer estratégias
  • Estabelecer critérios de seleção de parceiros
  • Estabelecer indicadores de desempenho
  • Traçar plano orçamentário
  • Elaborar estudos de viabilidade financeira
  • Estabelecer plano de contingência
  • Participar da elaboração de planos de contingência
  • Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
  • Planejar implantação de normas de qualidade
  • Participar de projetos específicos
  • Analisar relatórios gerenciais

GERENCIAR PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

  • Cadastrar fornecedores
  • Selecionar parceiros e fornecedores
  • Verificar regularidade fiscal de fornecedores
  • Contratar serviços terceirizados
  • Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
  • Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores

ADMINISTRAR RISCOS

  • Negociar instrumentos financeiros de proteção
  • Negociar garantias
  • Contratar seguros

GERENCIAR EQUIPES

  • Identificar necessidade de novas funções
  • Determinar perfil de funcionários da área
  • Participar do processo de contratação de funcionários
  • Distribuir tarefas
  • Gerenciar assiduidade e pontualidade
  • Avaliar desempenho de funcionários
  • Realocar funcionários
  • Escalar férias, compensação, folgas e horas extras
  • Sugerir promoção de funcionários
  • Decidir sobre desligamento de funcionários
  • Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção

ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS

  • Levantar cotação de materiais e serviços
  • Requisitar manutenção de instalações e equipamentos
  • Requisitar instalação de equipamentos
  • Atestar recebimento de materiais e serviços
  • Administrar estoques de materiais
  • Inventariar imobilizados
  • Inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança
  • Providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado)
  • Supervisionar comunicação visual

ADMINISTRAR CONTRATOS DE TRANSFERÊNCIA DE RISCOS

  • Monitorar cumprimento de exigências contratuais

ATENDER CLIENTE E/OU COOPERADO E/OU TITULAR DE DADOS PESSOAIS

  • Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
  • Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
  • Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
  • Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado
  • Inspecionar condições de atendimento
  • Oferecer produtos e serviços

COMUNICAR-SE

  • Divulgar código de ética da empresa
  • Divulgar metas e objetivos para funcionários
  • Emitir instruções de serviço
  • Interagir com demais áreas da empresa
  • Interagir com empresas e instituições
  • Conduzir reuniões e apresentações
  • Participar de reuniões
  • Atender auditoria interna e externa
  • Elaborar relatórios
  • Divulgar resultados da equipe

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar visão organizacional global
  • Demonstrar liderança
  • Demonstrar capacidade de observação
  • Demonstrar capacidade analítica
  • Demonstrar capacidade investigativa
  • Demonstrar capacidade de decisão
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Demonstrar flexibilidade
  • Demonstrar empatia
  • Demonstrar proatividade
  • Demonstrar persuasão
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Demonstrar capacidade de antever cenários
  • Demonstrar capacidade de resolução de problemas
  • Demonstrar capacidade de administrar conflitos
  • Demonstrar capacidade de objetividade
  • Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
  • Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
  • Trabalhar com segurança
  • Trabalhar sob pressão

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.