99K

Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)

Código CBO
760405
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 7.650 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 4.055

25% ganham até
R$ 3.082
25% ganham acima de
R$ 5.550

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
PBR$ 5.939112
RSR$ 4.9252.204
PRR$ 4.71777
SCR$ 4.323247
MSR$ 4.09958
BAR$ 3.9631.149
MGR$ 3.8141.077
SPR$ 3.778911
CER$ 3.7321.505
PAR$ 2.85544
SER$ 2.610174

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Contramestre da indústria de calçados
  • Mestre (indústria de calçados e artefatos de couro)
  • Mestre sapateiro
  • Supervisor de acabamento de confecção de calçados
  • Supervisor de alta freqüência de confecção de calçados
  • Supervisor de corte de confecção de calçados
  • Supervisor de injeção de confecção de calçados
  • Supervisor de matrizaria de confecção de calçados
  • Supervisor de modelagem de confecção de calçados
  • Supervisor de montagem de confecção de calçados
  • Supervisor de pesponto de confecção de calçados
  • Supervisor de pré-frezado de confecção de calçados

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERIR RECURSOS HUMANOS

  • Colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal
  • Treinar mão-de-obra
  • Aplicar legislação trabalhista
  • Liderar equipe de trabalho
  • Orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa
  • Propiciar o bem estar no ambiente de trabalho
  • Propiciar a integração da equipe de trabalho
  • Organizar reuniões para informação profissional e social
  • Acompanhar a realização de tarefas
  • Avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos)
  • Apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado
  • Administrar fichas pessoais de acompanhamento
  • Administrar alocação da equipe de trabalho
  • Motivar equipe de trabalho
  • Oportunizar crescimento profissional dos colaboradores
  • Administrar cargos e salários
  • Controlar nível de absenteísmo
  • Administrar conflitos
  • Planejar férias da equipe de trabalho

PROPORCIONAR CONDIÇÕES DE SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

  • Providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos
  • Identificar áreas de risco na empresa
  • Providenciar sinalização das áreas de risco
  • Informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa
  • Conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi)
  • Facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa)
  • Assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho
  • Promover disseminação de informações sobre saúde e segurança
  • Informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança
  • Providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes

SUPERVISIONAR A PRODUÇÃO

  • Identificar tarefas a seram executadas
  • Orientar equipe para execução do trabalho
  • Conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados
  • Tomar decisões
  • Gerenciar a execução do plano de produção estabelecido
  • Coordenar todos os processos do setor
  • Manter integração com todos os setores da produção
  • Avaliar planilhas de produção.
  • Monitorar execução do plano de metas da produção
  • Realizar controle visual da produção
  • Identificar pontos de gargalo (pontos críticos)
  • Criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo
  • Cumprir prazo de entrega da produção

ATINGIR AS METAS DE PRODUÇÃO

  • Definir lay-out conforme produto
  • Planejar execução das metas de produção
  • Controlar o recebimento de matéria-prima
  • Elaborar mostruário de peças padrão de cada setor
  • Elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade
  • Estimular iniciativa da equipe de trabalho
  • Assegurar a organização e limpeza do setor
  • Elaborar quadro de polivalência
  • Elaborar plano de polivalência

CONTROLAR A QUALIDADE DA PRODUÇÃO

  • Seguir as normas e especificações de cada produto
  • Selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto
  • Promover cursos e palestras sobre qualidade
  • Incentivar a valorização da marca do produto da empresa
  • Assegurar o padrão de qualidade do produto
  • Acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
  • Analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos
  • Analisar resultados do controle de qualidade

FACILITAR A INTEGRAÇÃO COM CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS

  • Verificar necessidades dos clientes (internos e externos)
  • Interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos
  • Realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes
  • Monitorar atendimento aos clientes (internos e externos)
  • Participar de eventos relacionados ao setor

ADMINISTRAR CUSTOS

  • Elaborar planilha de controle de custos
  • Realizar analises de custo/benefício
  • Cumprir planejamento conforme previsão de custos
  • Controlar nível de retrabalho
  • Controlar a rotatividade da equipe de trabalho
  • Realizar campanhas de redução de custos e desperdícios

CONSERVAR MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

  • Instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações
  • Monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos
  • Elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva)
  • Organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Evidenciar liderança
  • Demonstrar senso de auto-crítica
  • Dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo
  • Manifestar iniciativa
  • Evidenciar habilidade criativa
  • Delegar tarefas
  • Demonstrar comprometimento com a missão da empresa
  • Dar provas de responsabilidade
  • Buscar atualização tecnológica
  • Conhecer características pessoais de cada colaborador
  • Conservar bens patrimoniais da empresa
  • Evidenciar habilidades comunicativas
  • Valorizar o marketing pessoal
  • Apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho
  • Manifestar postura ética e profissional
  • Solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos
  • Incentivar a prática de polivalência na empresa
  • Buscar melhorias contínuas no processo
  • Interpretar a legislação trabalhista
  • Demonstrar atenção para a questão ambiental
  • Pesquisar informações relacionadas ao setor

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
TRABALHADORES DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS INDUSTRIAIS
Subgrupo principal
TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS TÊXTIL, DO CURTIMENTO, DO VESTÚARIO E DAS ARTES GRÁFICAS
Subgrupo
SUPERVISORES NAS INDÚSTRIAS TÊXTIL, DO CURTIMENTO, DO VESTUÁRIO E DAS ARTES GRÁFICAS
Família
Supervisores na confecção de calçados

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.