99K

Supervisor de transportes

Código CBO
510105
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 9.376 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 4.633

25% ganham até
R$ 3.200
25% ganham acima de
R$ 6.708

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 5.4952.908
MGR$ 5.2701.053
PRR$ 4.927569
MSR$ 4.868145
MTR$ 4.850218
PAR$ 4.813260
SCR$ 4.793398
ESR$ 4.682234
RJR$ 4.431874
RSR$ 4.354342
SER$ 3.83151
GOR$ 3.800349
DFR$ 3.625105
MAR$ 3.570130
ALR$ 3.52885
PIR$ 3.52791
BAR$ 3.513512
ROR$ 3.50067
ACR$ 3.44720
AMR$ 3.24491
PBR$ 3.20485
CER$ 3.173242
RNR$ 3.09390
TOR$ 3.06359
PER$ 3.018370

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Chefe de bilheteria
  • Encarregado de tráfego rodoviário e ferroviário
  • Fiscal de transporte rodoviário
  • Inspetor de bilheteria de transportes
  • Supervisor de bilheteira de transportes
  • Supervisor de estação ferroviária e rodoviária
  • Supervisor de movimento de trens
  • Supervisor de trens

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

PLANEJAR ROTINAS DE TRABALHO EM RESTAURANTES, HOTÉIS, TRANSPORTES E ADMINISTRAÇÃO DE EDIFÍCIOS

  • Planejar operações de transporte para situações emergenciais

TREINAR FUNCIONÁRIOS EM HOSPEDAGEM, ALIMENTAÇÃO E TRANSPORTES

  • Organizar treinamento para execução de novos serviços

COORDENAR EQUIPE DE TRABALHO

  • Executar trabalho de subordinados
  • Delegar responsabilidade aos funcionários

AVALIAR DESEMPENHO DE FUNCIONÁRIOS

  • Coletar dados sobre desempenho de funcionários
  • Avaliar funcionários para promoções

AVALIAR EXECUÇÃO DE SERVIÇOS

  • Conferir parâmetros de avaliação de regularidade do serviço de transporte
  • Conferir parâmetros de avaliação da espera do serviço de transporte
  • Conferir parâmetros de avaliação de segurança do serviço de transporte
  • Conferir parâmetros de avaliação da limpeza do serviço de transporte

ELABORAR RELATÓRIOS DE OPERAÇÃO E DE AVALIAÇÃO

  • Controlar consumo de matérias-primas e insumos
  • Elaborar relatório de avarias dos equipamentos do serviço de transporte

VERIFICAR MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES, EQUIPAMENTOS E UTENSÍLIOS

  • Verificar funcionamento de equipamentos em sistemas de transportes
  • Acompanhar plano de manutenção preventiva no serviço de transporte

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Motivar funcionários
  • Demonstrar senso de organização
  • Tratar clientes e subordinados com cortesia
  • Demonstrar atitudes inovadoras
  • Manter boa postura pessoal
  • Demonstrar agilidade
  • Manter-se atualizado
  • Liderar equipe
  • Demonstrar iniciativa na resolução de problemas
  • Manter bons hábitos de higiene
  • Demonstrar bom senso

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
TRABALHADORES DOS SERVIÇOS, VENDEDORES DO COMÉRCIO EM LOJAS E MERCADOS
Subgrupo principal
TRABALHADORES DOS SERVIÇOS
Subgrupo
SUPERVISORES DOS SERVIÇOS
Família
Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.