99K

Supervisor da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)

Código CBO
750205
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 832 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 4.919

25% ganham até
R$ 3.653
25% ganham acima de
R$ 7.989

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
PAR$ 12.37122
BAR$ 7.35230
CER$ 6.92323
SCR$ 6.55527
MGR$ 6.136109
PRR$ 5.40035
RSR$ 4.48632
ESR$ 4.31174
SPR$ 4.226414

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

COORDENAR A PRODUÇÃO

  • Analisar programação de produção
  • Orientar a preparação e ou regulagem de equipamentos
  • Providenciar matéria-prima e insumos
  • Alocar pessoas
  • Distribuir tarefas
  • Organizar fluxo da produção
  • Controlar a qualidade da produção
  • Controlar volume da produção
  • Monitorar a operação de equipamentos
  • Examinar resultados da produção
  • Interagir com o pcp

DIRIGIR EQUIPE DE TRABALHO

  • Especificar perfil
  • Participar do processo de seleção de pessoal
  • Levantar necessidades de treinamento
  • Treinar pessoal
  • Avaliar desempenho da equipe de trabalho
  • Acompanhar assiduidade
  • Administrar conflitos
  • Planejar férias
  • Participar da reestruturação do quadro de pessoal

RESOLVER PROBLEMAS TÉCNICOS

  • Identificar problemas técnicos
  • Analisar causas dos problemas
  • Implementar ações para solução de problemas
  • Alterar processo produtivo

ASSEGURAR O FUNCIONAMENTO DOS EQUIPAMENTOS

  • Identificar nacessidades de manutenção
  • Programar manutenção
  • Solicitar manutenção
  • Acompanhar manutenção
  • Examinar o resultado da manutenção

MANTER SISTEMA DA QUALIDADE

  • Descrever procedimentos e instruções
  • Assegurar o cumprimento de procedimentos e instruções
  • Organizar grupos de trabalho
  • Aplicar ferramentas da qualidade
  • Analisar indicadores de qualidade
  • Identificar possibilidades de melhorias
  • Implementar ações corretivas e preventivas

ADMINISTRAR CUSTOS/ORÇAMENTOS

  • Propor orçamentos
  • Requisitar materiais
  • Monitorar orçamentos
  • Implementar ações para redução de custos
  • Solicitar pesquisa de preços
  • Levantar alternativas de insumo
  • Avaliar alternativas de insumos

ZELAR PELA SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

  • Garantir o cumprimento de normas de segurança
  • Identificar condições inseguras
  • Eliminar condições inseguras
  • Supervisionar condições do ambiente de trabalho
  • Analisar dados estatísticos de acidentes
  • Participar de eventos de segurança

OTIMIZAR O PROCESSO PRODUTIVO

  • Analisar a produtividade
  • Avaliar processos
  • Melhorar métodos de trabalho
  • Identificar novas tecnologias
  • Adaptar equipamentos
  • Testar novos equipamentos
  • Indicar a aquisição de novos equipamentos
  • Propor alteração no leiaute
  • Participar do desenvolvimento de novos produtos e equipamentos

COMUNICAR-SE DE FORMA ORAL E ESCRITA

  • Intaragir com outros setores
  • Registrar ações de melhoria
  • Transmitir ordens
  • Coordenar reuniões
  • Redigir relatórios
  • Ouvir argumentações
  • Utilizar instrumentos de comunicação

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Liderar equipe de trabalho
  • Demonstrar conhecimento técnico
  • Trabalhar em equipe
  • Motivar equipe de trabalho
  • Agir com ética
  • Demonstar iniciativa
  • Demonstrar capacidade de inovação
  • Manter-se atualizado
  • Demonstrar capacidade de atenção auditiva (saber ouvir)
  • Delegar atribuições
  • Demonstrar empatia

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
TRABALHADORES DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS INDUSTRIAIS
Subgrupo principal
JOALHEIROS, VIDREIROS, CERAMISTAS E AFINS
Subgrupo
SUPERVISORES DE JOALHERIA, VIDRARIA, CERÂMICA E AFINS
Família
Supervisores de vidraria, cerâmica e afins

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.