99K

Supervisor da área florestal

Código CBO
630110
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 7.207 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 4.328

25% ganham até
R$ 2.985
25% ganham acima de
R$ 6.884

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
TOR$ 6.31778
GOR$ 6.122180
MSR$ 5.588972
APR$ 5.03523
SCR$ 5.002353
MTR$ 4.698141
RSR$ 4.646335
SPR$ 4.4931.318
MGR$ 4.3861.727
PIR$ 4.14620
PRR$ 3.928652
ESR$ 3.410136
BAR$ 3.307525
MAR$ 3.278343
RJR$ 3.24240
AMR$ 3.04932
PAR$ 2.800221
PER$ 2.44842

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Encarregado da área florestal
  • Líder da área florestal
  • Supervisor florestal

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

SUPERVISIONAR MANEJO E PRODUÇÃO FLORESTAL E DE AQÜICULTURA

  • Supervisionar uso de máquinas e equipamentos
  • Supervisionar produção de mudas
  • Supervisionar implantação de florestas
  • Supervisionar dosagem de insumos
  • Supervisionar destino final de embalagens de defensivos e insumos
  • Supervisionar controle de pragas e predadores
  • Supervisionar manutenção de florestas
  • Supervisionar colheita florestal
  • Supervisionar manutenção de estradas florestais
  • Supervisionar transporte da produção

ADMINISTRAR MÃO-DE-OBRA DA ÁREA FLORESTAL E AQÜICULTURA

  • Selecionar mão-de-obra
  • Contratar mão-de-obra
  • Distribuir tarefas
  • Orientar funcionários
  • Verificar uso de equipamentos de proteção individual
  • Verificar freqüência e pontualidade de funcionários
  • Definir escala de férias e folgas
  • Efetuar pagamentos
  • Demitir mão-de-obra

PLANEJAR ATIVIDADES FLORESTAIS E DE AQÜICULTURA

  • Programar produção de mudas
  • Programar consumo de insumos
  • Programar implantação de florestas
  • Planejar manutenção de florestas
  • Planejar controle de pragas e predadores
  • Programar colheita florestal
  • Programar abastecimento em função da densidade da madeira
  • Programar manutenção de estradas florestais
  • Programar transporte da produção

CONTROLAR PRODUÇÃO FLORESTAL E DE AQÜICULTURA

  • Controlar estoques de insumos
  • Controlar armazenamento da produção
  • Medir qualidade da água
  • Controlar densidade da floresta
  • Controlar causa de mortalidade de produção
  • Medir produtividade por área
  • Medir rendimento de mão-de-obra
  • Medir rendimento de equipamentos
  • Controlar causa de falhas em equipamentos
  • Controlar eficácia de insumos
  • Verificar satisfação do cliente

TREINAR PESSOAL DA ÁREA FLORESTAL E AQÜICULTURA

  • Participar de cursos de aperfeiçoamento
  • Preparar material didático
  • Ensinar técnicas de segurança
  • Ensinar técnicas de trabalho
  • Ensinar uso de máquinas e equipamentos
  • Indicar funcionários para cursos de aperfeiçoamento
  • Realizar palestras e reuniões
  • Guiar pessoas em visitas técnicas

PROVIDENCIAR MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS FLORESTAIS E DE AQÜICULTURA

  • Solicitar manutenção preventiva
  • Monitorar lubrificação de máquinas e equipamentos
  • Inspecionar manutenção de equipamentos
  • Identificar falhas em peças e equipamentos
  • Solicitar assistência técnica
  • Solicitar peças de reposição e lubrificantes
  • Solicitar substituição de equipamentos
  • Monitorar vida útil de peças e equipamentos

ELABORAR DOCUMENTAÇÃO DA ÁREA FLORESTAL E AQÜICULTURA

  • Prestar contas
  • Elaborar planilhas
  • Elaborar relatórios de produção
  • Elaborar gráficos
  • Elaborar relatórios de controle de qualidade
  • Elaborar relatórios de pessoal
  • Elaborar orçamentos

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Trabalhar em equipe
  • Respeitar meio-ambiente
  • Intermediar relação patrão-empregado
  • Liderar equipes
  • Manifestar dinamismo
  • Adaptar-se a mudanças
  • Intermediar relação empresa-comunidade

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
TRABALHADORES AGROPECUÁRIOS, FLORESTAIS E DA PESCA
Subgrupo principal
PESCADORES E EXTRATIVISTAS FLORESTAIS
Subgrupo
SUPERVISORES NA EXPLORAÇÃO FLORESTAL E PESCA
Família
Supervisores na área florestal e aqüicultura

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.