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Profissional de relações institucionais e governamentais

Código CBO
142345
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 4.337 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 13.218

25% ganham até
R$ 7.861
25% ganham acima de
R$ 17.235

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
DFR$ 17.2351.572
GOR$ 13.13342
RSR$ 13.004709
RJR$ 10.987195
SPR$ 10.2011.102
MAR$ 8.80422
MGR$ 8.354203
SCR$ 7.67547
ESR$ 6.63738
PAR$ 6.58237
PRR$ 6.278142
MTR$ 6.09122
CER$ 5.02830
BAR$ 4.67170

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Defensor de interesses ( relações governamentais)
  • Profissionais de relações institucionais
  • Profissional de relações governamentais

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

ELABORAR PLANO ESTRATÉGICO DAS ÁREAS DE NEGÓCIOS E /OU RELACIONAMENTOS

  • Estabelecer políticas e procedimentos de comunicação
  • Planejar ações para promoção da imagem institucional
  • Identificar necessidade de recursos
  • Revisar planos
  • Detectar expectativas e necessidades
  • Elaborar recomendações de ações e soluções
  • Sugerir políticas e procedimentos de comunicação
  • Participar de políticas e procedimentos de comunicação
  • Sugerir eventos ( feiras, convenções , congressos, seminários)

IMPLEMENTAR ATIVIDADES DE NEGÓCIOS E/OU RELACIONAMENTOS

  • Implementar ações de divulgação da imagem institucional (público interno e externo)
  • Relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros
  • Recomendar doações e/ou patrocínios
  • Subsidiar desenvolvimento e/ou melhorias de processos
  • Negociar com partes interessadas

IMPLANTAR AÇÕES DE RELAÇÕES PÚBLICAS E OUVIDORIA

  • Participar de campanhas institucionais e /ou publicitárias
  • Mediar conflitos
  • Administrar conflitos entre partes
  • Realizar escuta ativa
  • Encaminhar solicitações aos responsáveis
  • Monitorar mídias
  • Dar retorno aos públicos (feed-back)
  • Checar informações para divulgação
  • Estabelecer diálogo
  • Cobrar ações

COORDENAR ATIVIDADES DE NEGÓCIOS E/OU RELACIONAMENTOS

  • Acompanhar atuação da concorrência
  • Monitorar relacionamento com clientes internos e externos e/ou partes interessadas
  • Acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública)
  • Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional,reputação corporativa
  • Monitorar a execução de serviços de terceiros
  • Monitorar contratos

ASSESSORAR DIRETORIA E SETORES DA ORGANIZAÇÃO

  • Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização
  • Assessorar nos contatos com diversos públicos das relações da organização
  • Assessorar nos contatos com a imprensa
  • Assessorar diretoria e setores na participação em eventos
  • Elaborar relatórios
  • Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos
  • Negociar condições e prioridades de projetos
  • Representar empresa e/ou organização publicamente
  • Atender a auditoria interna e externa
  • Avaliar alternativas de soluções
  • Realizar estudo de viabilidade

ANALISAR CONJUNTURA DAS ÁREAS DE NEGÓCIOS E/OU RELACIONAMENTOS E/OU DECISÕES POLÍTICAS

  • Analisar tendências do mercado
  • Analisar fatores econômico-financeiros
  • Analisar contexto
  • Analisar fatores políticos e sociais
  • Analisar cenários
  • Analisar a demanda regulatória do interessado
  • Analisar demanda reclamatória
  • Analisar risco regulatório/normativo
  • Analisar risco político , reputacional, econômico e técnico

GERENCIAR RECURSOS HUMANOS

  • Dimensionar equipe
  • Definir perfis profissionais
  • Identificar necessidade de contratação de pessoal
  • Examinar currículos
  • Entrevistar candidatos
  • Gerenciar equipes
  • Delegar atribuições
  • Cobrar resultados da equipe
  • Avaliar desempenho
  • Detectar necessidades de capacitação profissional

ATUAR EM PROCESSO DE DECISÃO POLITICA

  • Participar da formulação de políticas públicas
  • Elaborar estratégia de relações governamentais
  • Estabelecer estratégia de relação governamental
  • Elaborar perfis (parlamentares e autoridades)
  • Elaborar perfil de tomador de decisão, influenciadores e interessados
  • Gerir riscos regulatórios/ normativos
  • Monitorar ações governamentais ( executivo, legislativo e judiciário)com potencial impacto setorial e institucional
  • Planejar ação de mitigação de risco regulatório/normativo
  • Elaborar peças e documentos para fundamentar defesa
  • Sugerir proposições legislativas/normativas
  • Solicitar notas técnicas as áreas competentes
  • Mapear processo de decisão
  • Informar ao interessado a agenda de trabalho dos órgãos envolvidos
  • Organizar agenda de reuniões e de trabalho dos órgãos envolvidos no processo de decisão política
  • Defender os interesses do representado no processo decisório

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar capacidade de liderança
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade de tomar decisões
  • Demonstrar capacidade de abstração
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
  • Demonstrar capacidade de síntese
  • Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
  • Demonstrar capacidade de flexibilidade
  • Demonstrar capacidade de empatia
  • Demonstrar capacidade de organização
  • Demonstrar habilidades comunicativas
  • Demonstrar criatividade
  • Demonstrar capacidade de escuta
  • Demonstrar visão sistêmica
  • Demonstrar capacidade de pensar estrategicamente

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes de comercialização, marketing e comunicação

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.