GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS
- Participar da elaboração de contratos
- Acompanhar indicadores de desempenho
- Aperfeiçoar fluxo de trabalho
- Revisar documentos
- Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
Oficial de proteção de dados pessoais (dpo)
- Código CBO
- 142135
- Situação no catálogo
- Ativa
Quanto ganha
Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 375 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.
Mediana
R$ 8.351
- 25% ganham até
- R$ 5.018
- 25% ganham acima de
- R$ 13.776
A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.
Por estado
Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.
| UF | Mediana | Vínculos |
|---|---|---|
| SP | R$ 11.093 | 172 |
| RS | R$ 8.874 | 27 |
| RJ | R$ 6.850 | 22 |
| MG | R$ 6.807 | 33 |
| PR | R$ 6.493 | 21 |
Também conhecida como
Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.
- Encarregado de proteção de dados pessoais
O que faz
Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.
PLANEJAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS, DE COMPLIANCE, DE RISCOS, DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS E PRIVACIDADE E DE FACILITIES MANAGEMENT
- Analisar contexto organizacional
- Analisar contexto conjuntural
- Estabelecer estratégias
- Participar da definição de critérios de avaliação de riscos
- Participar da elaboração de planos de contingência
- Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
- Participar da definição de políticas da empresa
- Participar de projetos específicos
- Analisar relatórios gerenciais
- Planejar treinamentos, workshops e palestras
- Planejar ações de comunicação sobre temas relacionados a políticas, código de ética e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
- Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos
GERENCIAR PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS
- Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores
ADMINISTRAR RISCOS
- Participar na identificação de situações de riscos à privacidade de dados pessoais
- Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos
- Monitorar riscos e/ou medidas de controles
- Auxiliar áreas no tratamento dos riscos
- Recomendar alternativas para mitigação de riscos
ADMINISTRAR CONTRATOS DE TRANSFERÊNCIA DE RISCOS
- Monitorar cumprimento de exigências contratuais
ATENDER CLIENTE E/OU COOPERADO E/OU TITULAR DE DADOS PESSOAIS
- Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
- Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
- Assessorar partes interessadas na resolução de problemas e ocorrências
- Atender demandas da autoridade nacional de proteção de dados
PARTICIPAR DA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE COMPLIANCE E/OU DE GOVERNANÇA EM PRIVACIDADE
- Participar da estruturação do programa
- Participar da elaboração de políticas de controles internos
- Participar da definição dos mecanismos de monitoramento
- Participar da definição dos mecanismos de melhoria contínua
- Colaborar na definição das metodologias de investigação
- Orientar adequação de práticas e processos internos à legislação
- Colaborar na formulação de cláusulas contratuais referente à proteção de dados pessoais e privacidade
- Orientar elaboração do pp&d - programa de proteção de dados pessoais e privacidade
- Aprovar atividades mitigatórias sobre riscos à proteção de dados pessoais e privacidade
MONITORAR O PROGRAMA DE COMPLIANCE E/OU DE GOVERNANÇA EM PRIVACIDADE
- Revisar políticas, normativas internas e código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
- Identificar necessidade de ações corretivas e preventivas
- Sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
- Analisar indicadores de desempenho do programa
- Avaliar treinamentos realizados
- Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
- Avaliar cumprimento dos procedimentos de controles internos
- Monitorar cumprimento da legislação
- Monitorar alterações de procedimentos, normas, legislações, etc
- Indicar necessidade (ou não) de criação do relatório de impacto de proteção de dados pessoais (ripd)
- Emitir parecer sobre relatório de impacto de proteção de dados pessoais (ripd)
- Monitorar registros das atividades de tratamento de dados pessoais (rat)
ADMINISTRAR CANAL DE DENÚNCIA
- Avaliar denúncia recebida
- Solicitar documentos
- Analisar documentos
- Encaminhar denúncia para tratamento interno
AVALIAR PARCEIROS DE NEGÓCIOS (DUE DILIGENCE)
- Orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco
- Assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros
COMUNICAR-SE
- Interagir com demais áreas da empresa
- Interagir com empresas e instituições
- Conduzir reuniões e apresentações
- Participar de reuniões
- Atender auditoria interna e externa
- Elaborar relatórios
- Participar da elaboração de relatórios
- Redigir documentos
- Revisar documentos e instrumentos de regulação e comunicação
- Disseminar cultura de compliance (canal de denúncia, políticas) e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
- Participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos
- Participar da elaboração do material de treinamento e programas de conscientização
- Desenvolver campanhas de conscientização
- Ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras
- Notificar partes interessadas sobre incidentes de segurança da informação e proteção de dados pessoais
- Atuar como interlocutor entre agente de proteção de dados, autoridade nacional de proteção de dados e titulares de dados pessoais
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
- Demonstrar visão organizacional global
- Demonstrar liderança
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar capacidade analítica
- Demonstrar capacidade investigativa
- Demonstrar capacidade de decisão
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar empatia
- Demonstrar proatividade
- Demonstrar persuasão
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar capacidade de antever cenários
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Demonstrar capacidade de objetividade
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
- Trabalhar com segurança
- Trabalhar sob pressão
Classificação
Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.
- Grande grupo
- MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
- Subgrupo principal
- GERENTES
- Subgrupo
- GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
- Família
- Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins
Transparência
Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.
Última atualização dos dados: 02/08/2026.