Mestre (indústria petroquímica e carboquímica)

Código CBO: 810105
Situação no catálogo: Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 1.228 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 10.503

25% ganham até: R$ 6.307
25% ganham acima de: R$ 16.185

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UF	Mediana	Vínculos
BA	R$ 14.833	108
RN	R$ 13.884	30
RJ	R$ 12.215	524
RS	R$ 9.913	54
GO	R$ 9.189	33
ES	R$ 8.530	24
SP	R$ 8.149	255
MG	R$ 6.656	25
PR	R$ 5.414	20
PA	R$ 3.366	37

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

Supervisor de operação (indústria petroquímica e carboquímica)

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERENCIAR PROCESSOS CONTÍNUOS DE PRODUÇÃO

Manter a continuidade operacional
Assegurar o cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho
Identificar as rotinas operacionais
Respeitar os limites de segurança dos processos, em sua área de atuação
Cumprir o programa de produção preestabelecido
Analisar riscos de desvios do processo de produção
Coordenar correções operacionais
Monitorar as variações no processo de produção
Definir prioridades de manutenção e operação
Consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa
Acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção
Negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção
Alocar recursos humanos e materiais
Otimizar custos de produção
Acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade
Autorizar parada do processo de produção em situações de emergência

ZELAR PELA SEGURANÇA, HIGIENE E MEIO AMBIENTE

Identificar normas e procedimentos de segurança
Assegurar o cumprimento das normas de segurança
Manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catalógos
Promover o dialógo diário de segurança (reuniões sistemáticas sobre segurança)
Utilizar equipamentos de proteção individual (epi)
Orientar sobre a utilização de epi
Demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança
Promover ações de preservação da saúde ocupacional
Acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos
Preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança
Analisar situações de risco, em conjunto ou individualmente
Supervisionar o sistema de gerenciamento de resíduos
Providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes

LIDERAR EQUIPE

Identificar o perfil individual da equipe de trabalho
Promover a motivação da equipe, nas atividades
Motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho
Delegar tarefas às equipes
Identificar as necessidades da equipe

PLANEJAR AÇÕES NECESSÁRIAS AO PROCESSO DE PRODUÇÃO

Selecionar recursos humanos
Selecionar recursos materiais
Programar rotinas e processos de trabalho
Estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional
Elaborar cronograma de trabalho das equipes
Definir recursos para cumprimento de metas e padrões
Orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção

DESENVOLVER EQUIPE DE TRABALHO

Levantar necessidades de treinamento
Elaborar, em conjunto com rh, os planos de treinamentos
Alocar recursos para o treinamento
Indicar profissionais para participação dos treinamentos
Liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação
Ministrar treinamentos
Indicar profissionais para docência de treinamentos
Coordenar atividades de treinamento no local de trabalho ("on the job")
Registrar atividades de treinamentos
Possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos
Verificar a eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes
Fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho

TRATAR ANOMALIAS (DESVIOS DAS CONDIÇÕES NORMAIS DE OPERAÇÃO)

Identificar a anomalia
Avaliar a anomalia
Adotar disposições e correções imediatas
Utilizar ferramentas da qualidade
Identificar as causas da anomalia
Cumprir os procedimentos de tratamento da anomalia
Aplicar a ação corretiva para a anomalia
Verificar a eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames
Emitir relatório de tratamento da anomalia
Divulgar a anomalia para as demais áreas, quando pertinente
Encaminhar a anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais
Aprimorar o processo, a partir do tratamento da anomalia

SUPERVISIONAR A ELABORAÇÃO DE PROCEDIMENTOS TÉCNICOS OPERACIONAIS

Aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo
Definir equipe para elaboração de procedimentos
Elaborar manuais de operação
Elaborar manuais de treinamentos
Preparar manuais de instruções técnicas
Fazer revisão contínua dos procedimentos
Revisar manuais de operação

AVALIAR PESSOAL

Esclarecer critérios de avaliação
Seguir parâmetros de avaliação
Avaliar o perfil dos liderados
Acordar metas com os liderados
Sistematizar avaliações contínuas
Registrar erros e acertos
Valorizar o desempenho dos treinados
Dar "feedback" (realimentação, retorno) de avaliações

COMUNICAR-SE

Processar informações de liderados e de chefias
Agilizar (imprimir maior rapidez, eficiência) o fluxo de informações
Escrever instruções e relatórios, de forma clara
Repassar informações com clareza
Utilizar os recursos de comunicação disponíveis
Comunicar assuntos relativos a acidentes ambientais e ocupacionais para as comunidades pertinentes
Garantir a confirmação da informação
Confirmar (checar) o entendimento da mensagem

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Buscar o autodesenvolvimento (profissional e pessoal)
Participar de palestras e cursos de qualificação
Demonstrar capacidade de escuta atenta (saber ouvir)
Manter princípios éticos
Desenvolver visão sistêmica
Exercitar a autonomia
Controlar emoções em situações de conflito
Desenvolver habilidades para motivar pessoas
Demonstrar assertividade (declarar posição)
Demonstrar pró-atividade (tomar iniciativas)
Desenvolver a criatividade
Desenvolver habilidades de negociação
Trocar experiências com outros profissionais
Zelar pela integridade do ser humano
Desenvolver confiabilidade mútua
Manter equilíbrio emocional em situações diversas
Administrar conflitos

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo: TRABALHADORES DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS INDUSTRIAIS
Subgrupo principal: TRABALHADORES EM INDÚSTRIAS DE PROCESSOS CONTÍNUOS E OUTRAS INDÚSTRIAS
Subgrupo: SUPERVISORES DE PRODUÇÃO, EM INDÚSTRIAS QUÍMICAS, PETROQUÍMICAS E AFINS
Família: Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas e afins

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.