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Mestre de construção de fornos

Código CBO
720220
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 229 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 5.216

25% ganham até
R$ 3.397
25% ganham acima de
R$ 7.339

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
MGR$ 7.06440
SPR$ 4.654110
RJR$ 3.55124

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Líder (construção de fornos)
  • Supervisor de construção de fornos

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

SUPERVISIONAR EQUIPES DE TRABALHO

  • Planejar atividades
  • Selecionar pessoal
  • Coordenar reuniões de trabalho
  • Orientar equipes de trabalho
  • Distribuir atividades de trabalho
  • Monitorar o desenvolvimento de projetos
  • Avaliar desempenho dos subordinados
  • Monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa
  • Controlar absenteismo
  • Programar folgas e férias da equipe
  • Implementar melhorias contínuas nos processos de construção e montagem

ELABORAR DOCUMENTAÇÃO TÉCNICA

  • Elaborar relatórios
  • Elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos
  • Preparar ordens de serviço
  • Emitir pareceres técnicos
  • Elaborar manuais de operação de equipamentos
  • Requisitar materiais
  • Elaborar ficha técnica de produção
  • Elaborar procedimentos de trabalho
  • Preencher planilhas via computador
  • Solicitar manutenção de equipamentos
  • Revisar procedimentos de trabalho

CONTROLAR RECURSOS PARA A PRODUÇÃO E MONTAGEM METALMECÂNICA

  • Definir necessidades de mão-de-obra
  • Definir equipamentos para a produção
  • Organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem
  • Programar suprimentos de insumos
  • Controlar estoques setoriais
  • Controlar a manutenção de equipamentos (tpm - manutenção produtiva total)
  • Administrar custos da produção

ADMINISTRAR METAS E RESULTADOS DA PRODUÇÃO METALMECÂNICA

  • Analisar viabilidade de produção de um novo produto
  • Definir métodos e processos de produção
  • Analisar relatórios e registros de produção
  • Dimensionar capacidade de produção
  • Otimizar processos de produção
  • Analisar pedidos e ordens de serviço
  • Controlar resíduos e desperdícios
  • Implantar novos métodos e processos (usinagem, soldagem , montagem)
  • Monitorar pontos críticos dos processos

CONTROLAR PROCESSOS DE PRODUÇÃO METALMECÂNICA

  • Definir padrões de produção e montagem
  • Monitorar padrões de qualidade do processo
  • Controlar indicadores da qualidade
  • Analisar causas de não conformidades
  • Implementar ações preventivas e corretivas
  • Acompanhar prazos de produção
  • Coordenar a implantação de projetos
  • Atuar no processo de melhoria contínua

DESENVOLVER NOVOS FORNECEDORES

  • Monitorar controle de qualidade do produto
  • Definir capacitação técnica de fornecedores
  • Avaliar capacidade de produção dos fornecedores
  • Pesquisar novos fornecedores
  • Realizar análises técnicas de licitações e concorrências

PRESTAR ASSESSORIA PARA O ESTABELECIMENTO DA POLÍTICA E METAS DA EMPRESA

  • Atuar como interface entre funcionários e a gerência
  • Prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos
  • Prestar informações técnicas sobre a produção
  • Prestar informações sobre as comissões de fábrica

DESENVOLVER EQUIPES DE TRABALHO

  • Definir necessidades de treinamento
  • Elaborar cronograma de treinamento e qualificação
  • Elaborar recursos didáticos
  • Elaborar materiais para apresentações
  • Promover a integração da equipe no trabalho
  • Propor incentivos a criatividade
  • Adequar pessoas ao trabalho de acordo com suas competências
  • Preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente

TRABALHAR COM SEGURANÇA

  • Coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho
  • Monitorar a organização e limpeza do setor
  • Avaliar riscos potenciais
  • Determinar medidas para reduzir riscos de acidentes

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar auto-organização
  • Demonstrar autocontrole
  • Raciocinar por analogia
  • Manter relacionamento interpessoal
  • Demonstrar rapidez de raciocínio
  • Demonstrar fluência verbal
  • Demonstrar capacidade de persuasão
  • Manter-se comunicativo
  • Agir de maneira pró-ativa
  • Promover integração social do grupo de trabalho
  • Motivar equipe de trabalho
  • Demonstrar responsabilidade
  • Agir com criatividade

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
TRABALHADORES DA PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS INDUSTRIAIS
Subgrupo principal
TRABALHADORES DA TRANSFORMAÇÃO DE METAIS E DE COMPÓSITOS
Subgrupo
SUPERVISORES DA TRANSFORMAÇÃO DE METAIS E DE COMPÓSITOS
Família
Supervisores da fabricação e montagem metalmecânica

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.