99K

Gerente financeiro

Código CBO
142115
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 46.644 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 6.239

25% ganham até
R$ 3.625
25% ganham acima de
R$ 13.896

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 11.87616.650
RJR$ 9.7252.938
RSR$ 6.1762.245
PRR$ 5.7913.259
SCR$ 5.7532.577
DFR$ 5.706799
MGR$ 5.1124.413
ESR$ 4.938765
AMR$ 4.784309
MSR$ 4.488690
GOR$ 4.3941.570
PER$ 4.3891.375
MTR$ 4.2551.562
PAR$ 4.217710
BAR$ 4.0521.891
TOR$ 4.036337
RRR$ 3.95881
SER$ 3.939274
CER$ 3.8001.298
MAR$ 3.756493
ROR$ 3.629404
APR$ 3.620109
PBR$ 3.594487
ALR$ 3.500392
PIR$ 3.500363
RNR$ 3.458508
ACR$ 3.105143

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Gerente de administração financeira
  • Gerente de finanças
  • Gerente de operações financeiras
  • Tecnólogo em gestão financeira

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

  • Acompanhar execução orçamentária
  • Controlar receitas
  • Controlar contas a pagar
  • Controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários
  • Liberar crédito
  • Controlar custos
  • Controlar contas contábeis
  • Participar da elaboração de contratos
  • Controlar contratos de fornecedores
  • Controlar inadimplência
  • Negociar parcelamento de débitos
  • Organizar processo de cobrança judicial
  • Liberar verba para despesas de pequeno vulto
  • Monitorar operações de crédito
  • Monitorar carteira de títulos em cobrança
  • Acompanhar indicadores de desempenho
  • Conduzir processo de implantação de normas de qualidade e/ou de gestão
  • Aperfeiçoar fluxo de trabalho
  • Delegar competências por níveis de responsabilidade
  • Validar processos de operações bancárias
  • Revisar documentos
  • Arquivar documentos confidenciais
  • Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
  • Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados
  • Assegurar cumprimentos de normas internas e externas

PLANEJAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS, DE COMPLIANCE, DE RISCOS, DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS E PRIVACIDADE E DE FACILITIES MANAGEMENT

  • Analisar contexto organizacional
  • Analisar contexto conjuntural
  • Estabelecer diretrizes financeiras
  • Estabelecer diretrizes administrativas
  • Definir metas do setor
  • Estabelecer estratégias
  • Estabelecer critérios de seleção de parceiros
  • Definir processos operacionais
  • Estabelecer indicadores de desempenho
  • Traçar plano orçamentário
  • Elaborar estudos de viabilidade financeira
  • Estabelecer plano de contingência
  • Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
  • Participar da definição de políticas da empresa
  • Planejar implantação de normas de qualidade
  • Participar de projetos específicos
  • Analisar relatórios gerenciais

GERENCIAR PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

  • Cadastrar fornecedores
  • Selecionar parceiros e fornecedores
  • Verificar regularidade fiscal de fornecedores
  • Contratar serviços terceirizados
  • Efetuar pagamentos e repasses para terceiros
  • Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores

ADMINISTRAR RISCOS

  • Identificar riscos
  • Negociar instrumentos financeiros de proteção
  • Negociar garantias
  • Contratar seguros

GERENCIAR EQUIPES

  • Identificar necessidade de novas funções
  • Determinar perfil de funcionários da área
  • Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários
  • Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho
  • Participar do processo de contratação de funcionários
  • Distribuir tarefas
  • Gerenciar assiduidade e pontualidade
  • Capacitar equipes
  • Avaliar desempenho de funcionários
  • Realocar funcionários
  • Escalar férias, compensação, folgas e horas extras
  • Sugerir promoção de funcionários
  • Decidir sobre desligamento de funcionários
  • Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção

ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS

  • Aprovar requisição de materiais e serviços
  • Autorizar compra de materiais e serviços
  • Requisitar manutenção de instalações e equipamentos
  • Requisitar instalação de equipamentos
  • Atestar recebimento de materiais e serviços
  • Fiscalizar uso ilegal de software
  • Inventariar imobilizados
  • Participar na definição de leiaute

ADMINISTRAR CONTRATOS DE TRANSFERÊNCIA DE RISCOS

  • Monitorar cumprimento de exigências contratuais

ATENDER CLIENTE E/OU COOPERADO E/OU TITULAR DE DADOS PESSOAIS

  • Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
  • Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
  • Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
  • Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado

COMUNICAR-SE

  • Divulgar código de ética da empresa
  • Divulgar metas e objetivos para funcionários
  • Emitir instruções de serviço
  • Interagir com demais áreas da empresa
  • Interagir com empresas e instituições
  • Conduzir reuniões e apresentações
  • Participar de reuniões
  • Atender auditoria interna e externa
  • Elaborar relatórios
  • Divulgar resultados da equipe

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar visão organizacional global
  • Demonstrar liderança
  • Demonstrar capacidade de observação
  • Demonstrar capacidade analítica
  • Demonstrar capacidade investigativa
  • Demonstrar capacidade de decisão
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Demonstrar flexibilidade
  • Demonstrar empatia
  • Demonstrar proatividade
  • Demonstrar persuasão
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Demonstrar capacidade de antever cenários
  • Demonstrar capacidade de resolução de problemas
  • Demonstrar capacidade de administrar conflitos
  • Demonstrar capacidade de objetividade
  • Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
  • Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
  • Trabalhar com segurança
  • Trabalhar sob pressão

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.