DEFINIR POLÍTICA INSTITUCIONAL
- Estabelecer rede de relações institucionais
Gerente de serviços culturais
- Código CBO
- 131115
- Situação no catálogo
- Ativa
Quanto ganha
Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 5.041 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.
Mediana
R$ 6.602
- 25% ganham até
- R$ 3.527
- 25% ganham acima de
- R$ 13.688
A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.
Por estado
Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.
| UF | Mediana | Vínculos |
|---|---|---|
| GO | R$ 13.688 | 288 |
| SP | R$ 10.445 | 1.834 |
| DF | R$ 8.313 | 97 |
| RJ | R$ 6.636 | 737 |
| PR | R$ 6.377 | 177 |
| MA | R$ 6.000 | 35 |
| MT | R$ 5.919 | 51 |
| ES | R$ 5.724 | 56 |
| SC | R$ 5.568 | 153 |
| MS | R$ 5.428 | 52 |
| RS | R$ 5.179 | 202 |
| BA | R$ 5.059 | 206 |
| PA | R$ 4.804 | 46 |
| MG | R$ 4.112 | 394 |
| CE | R$ 3.962 | 253 |
| AM | R$ 3.878 | 22 |
| AL | R$ 3.103 | 35 |
| PB | R$ 2.529 | 39 |
| PE | R$ 2.500 | 196 |
| RN | R$ 2.462 | 47 |
| TO | R$ 2.323 | 38 |
| PI | R$ 2.231 | 41 |
Também conhecida como
Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.
- Administrador de instituições culturais
- Coordenador de eventos
- Coordenador executivo
- Gerente de departamento de planejamento e análise
- Gerente de departamento de planejamento e pesquisa
- Gerente de divisão de pesquisas e análise
- Gerente de ong (organização não-governamental)
- Gerente de planejamento e estatística
- Superintendente de seção de estudos e programação
- Superintendente de seção de estudos especiais
O que faz
Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.
PLANEJAR ATIVIDADES
- Definir estratégias operacionais
- Elaborar programa anual de trabalho
- Alocar recursos
- Planejar agenda de reuniões
- Elaborar cronograma de atividades
- Priorizar atividades
ADMINISTRAR PROJETOS SOCIAIS E CULTURAIS
- Monitorar projetos em comunidades
- Avaliar execução do projeto
- Organizar logística
- Definir plano de divulgação
- Elaborar relatórios de resultados do projeto
- Avaliar execução do cronograma físico-financeiro
- Estabelecer critérios de contratação de serviços
- Negociar com fornecedores de serviços
CAPTAR RECURSOS PARA PROJETOS CULTURAIS E SOCIAIS
- Identificar potenciais financiadores
FOMENTAR AÇÕES CULTURAIS NA COMUNIDADE
- Promover a organização de atividades comunitárias
- Promover a organização de campanhas de conscientização
- Promover a organização de campanhas de mobilização social
- Coordenar ações na área social
- Coordenar eventos
ADMINISTRAR ACERVOS
- Zelar pela conservação do acervo
- Definir prioridades na aquisição de acervos
- Identificar necessidades de tratamento do acervo
- Definir políticas de descarte e reutilização de acervo
- Disponibilizar acervos
- Definir mostras e exposições
- Definir a organização de catálogos e prospectos
- Participar na seleção de peças para exposições e amostras
ORIENTAR A ELABORAÇÃO DE PROJETOS
- Definir objetivos do projeto
- Estabelecer metodologias
- Enquadrar projetos na legislação vigente
- Definir escopo de projeto
- Definir público alvo
- Analisar viabilidade do projeto
- Orçar projeto
- Dimensionar equipe de trabalho
- Estabelecer indicadores de avaliação de projeto
- Elaborar relatórios técnicos
- Estabelecer parceiros na implementação do projeto
- Redimensionar atividades
COORDENAR EQUIPES DE TRABALHO
- Estabelecer canais de comunicação interna
- Organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento
- Delegar responsabilidades
- Avaliar desempenho da equipe
- Selecionar recursos humanos
- Coordenar atividades de trabalho voluntário
- Zelar pelas condições de trabalho
- Implementar atividades de treinamento
- Compartilhar informações com equipe de trabalho
DEFINIR POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
- Participar na definição de cargos e salários
- Definir benefícios
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
- Demonstrar sociabilidade
- Atualizar-se tecnicamente
- Demonstrar motivação
- Agir com dinamismo
- Ponderar opiniões divergentes
- Administrar conflitos
- Demonstrar capacidade de discernimento
- Tomar decisão
- Trabalhar com determinação
- Apresentar soluções criativas
- Agir com iniciativa
- Liderar equipe
- Objetivar comunicação
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Demonstrar clareza de expressão verbal
Classificação
Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.
- Grande grupo
- MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
- Subgrupo principal
- DIRETORES E GERENTES EM EMPRESA DE SERVIÇOS DE SAÚDE, DA EDUCAÇÃO, OU DE SERVIÇOS CULTURAIS, SOCIAIS OU PESSOAIS
- Subgrupo
- DIRETORES E GERENTES EM EMPRESA DE SERVIÇOS DE SAÚDE, DE EDUCAÇÃO, OU DE SERVIÇOS CULTURAIS, SOCIAIS OU PESSOAIS
- Família
- Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais
Transparência
Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.
Última atualização dos dados: 02/08/2026.