Gerente de riscos

Código CBO: 142110
Situação no catálogo: Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 5.491 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 16.686

25% ganham até: R$ 8.292
25% ganham acima de: R$ 25.777

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UF	Mediana	Vínculos
SP	R$ 19.842	3.530
RJ	R$ 14.623	473
DF	R$ 14.196	93
PR	R$ 14.188	200
RS	R$ 13.189	158
CE	R$ 11.958	44
MG	R$ 11.660	348
ES	R$ 11.231	41
SC	R$ 9.399	142
MT	R$ 9.069	61
PB	R$ 8.484	22
MS	R$ 8.349	42
BA	R$ 7.951	73
MA	R$ 7.556	20
GO	R$ 7.539	67
PE	R$ 6.574	63
PA	R$ 5.539	21

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

Gerente de riscos e seguros
Gerente de seguros
Gestor de riscos

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

Acompanhar execução orçamentária
Controlar receitas
Controlar contas a pagar
Controlar custos
Participar da elaboração de contratos
Controlar contratos de fornecedores
Liberar verba para despesas de pequeno vulto
Acompanhar indicadores de desempenho
Aperfeiçoar fluxo de trabalho
Delegar competências por níveis de responsabilidade
Arquivar documentos confidenciais
Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
Assegurar cumprimentos de normas internas e externas

PLANEJAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS, DE COMPLIANCE, DE RISCOS, DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS E PRIVACIDADE E DE FACILITIES MANAGEMENT

Analisar contexto organizacional
Analisar contexto conjuntural
Definir metas do setor
Estabelecer estratégias
Estabelecer critérios de seleção de parceiros
Definir processos operacionais
Estabelecer indicadores de desempenho
Traçar plano orçamentário
Participar da elaboração de planos de contingência
Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
Participar de projetos específicos
Analisar relatórios gerenciais

GERENCIAR PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

Selecionar parceiros e fornecedores
Contratar serviços terceirizados
Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores

ADMINISTRAR RISCOS

Identificar riscos
Dimensionar riscos
Recomendar alternativas para mitigação de riscos
Valorar perdas
Elaborar plano de prevenção de perdas
Elaborar contratos de transferência de risco
Dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro)
Apresentar riscos ao mercado
Negociar contratos de seguro
Negociar instrumentos financeiros de proteção
Negociar garantias
Contratar seguros

GERENCIAR EQUIPES

Identificar necessidade de novas funções
Determinar perfil de funcionários da área
Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários
Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho
Participar do processo de contratação de funcionários
Distribuir tarefas
Gerenciar assiduidade e pontualidade
Capacitar equipes
Avaliar desempenho de funcionários
Realocar funcionários
Escalar férias, compensação, folgas e horas extras
Sugerir promoção de funcionários
Decidir sobre desligamento de funcionários
Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção

ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS

Aprovar requisição de materiais e serviços
Autorizar compra de materiais e serviços
Inventariar imobilizados

ADMINISTRAR CONTRATOS DE TRANSFERÊNCIA DE RISCOS

Controlar orçamento de seguros
Monitorar cumprimento de exigências contratuais
Controlar pagamento de prêmios
Controlar renovação dos contratos de transferência de riscos
Controlar recebimento de comissões e indenizações
Gerenciar regulação de sinistros

ATENDER CLIENTE E/OU COOPERADO E/OU TITULAR DE DADOS PESSOAIS

Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
Receber reclamações de cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais
Orientar cliente e/ou cooperado e/ou titular de dados pessoais e colaboradores
Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado

COMUNICAR-SE

Divulgar código de ética da empresa
Divulgar metas e objetivos para funcionários
Emitir instruções de serviço
Interagir com demais áreas da empresa
Interagir com empresas e instituições
Conduzir reuniões e apresentações
Participar de reuniões
Atender auditoria interna e externa
Elaborar relatórios
Divulgar resultados da equipe

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Demonstrar visão organizacional global
Demonstrar liderança
Demonstrar capacidade de observação
Demonstrar capacidade analítica
Demonstrar capacidade investigativa
Demonstrar capacidade de decisão
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
Demonstrar flexibilidade
Demonstrar empatia
Demonstrar proatividade
Demonstrar persuasão
Demonstrar capacidade de negociação
Demonstrar capacidade de comunicação
Demonstrar capacidade de antever cenários
Demonstrar capacidade de resolução de problemas
Demonstrar capacidade de administrar conflitos
Demonstrar capacidade de objetividade
Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
Trabalhar com segurança
Trabalhar sob pressão

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo: MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal: GERENTES
Subgrupo: GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família: Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.