99K

Gerente de recursos humanos

Código CBO
142205
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 32.962 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 8.779

25% ganham até
R$ 5.000
25% ganham acima de
R$ 16.200

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 12.52413.781
RJR$ 10.7782.375
RSR$ 8.1271.873
PRR$ 7.7712.123
SCR$ 7.5531.650
DFR$ 7.274484
MGR$ 7.1362.853
AMR$ 6.999308
MTR$ 6.716531
ESR$ 6.624497
MSR$ 6.179311
GOR$ 6.000798
PER$ 6.000806
PAR$ 5.851417
BAR$ 5.1451.292
MAR$ 5.011264
PBR$ 4.987278
CER$ 4.8241.016
ALR$ 4.759214
SER$ 4.678143
TOR$ 4.595145
ROR$ 4.399179
PIR$ 4.337148
RNR$ 4.126312
APR$ 3.94570
RRR$ 3.11242
ACR$ 3.03652

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Coordenador de rh
  • Gerente de planejamento de salários e benefícios
  • Gerente de relações de recursos humanos
  • Gerente de relações humanas
  • Gerente de relações industriais

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERENCIAR ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL

  • Supervisionar rotinas administrativas
  • Gerenciar folha de pagamento
  • Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual
  • Gerenciar movimentação de pessoal
  • Gerenciar ações trabalhistas
  • Analisar contratos de trabalho
  • Gerenciar documentações legais
  • Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
  • Providenciar o recolhimento de encargos sociais
  • Gerenciar contratos de estagiários e terceiros
  • Gerenciar custo de mão-de-obra
  • Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas
  • Prestar informações à fiscalização do trabalho
  • Consultar fontes jurídicas

ADMINISTRAR CARGOS E SALÁRIOS

  • Criar organograma de cargos
  • Administrar organograma de cargos
  • Administrar número efetivo de funcionários (headaccount)
  • Administrar estrutura de remuneração
  • Administrar descrição de cargos
  • Administrar pesquisa salarial
  • Analisar resultados de pesquisa salarial
  • Desenvolver plano de carreira
  • Implantar plano de carreira
  • Analisar proposta de promoção de funcionários
  • Preparar relatório à diretoria

CONTROLAR BENEFÍCIOS

  • Pesquisar planos de benefícios
  • Organizar plano de benefícios
  • Negociar contratos com fornecedores
  • Controlar contratos com fornecedores
  • Controlar benefícios junto a órgãos públicos
  • Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício
  • Atender funcionários e dependentes
  • Promover programas prevencionistas

GERIR ATIVIDADES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

  • Coordenar levantamento de necessidades de treinamento
  • Consolidar plano de treinamento
  • Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento
  • Disponibilizar recursos didático-pedagógicos
  • Conduzir reuniões, palestras e treinamentos
  • Contratar consultorias de treinamento
  • Elaborar planos de incentivo e motivacionais
  • Elaborar programas para desenvolvimento educacional
  • Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno
  • Medir resultados e custos de treinamento

COORDENAR RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

  • Identificar necessidade de contratação de pessoal
  • Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção
  • Definir formas de divulgação para recrutamento
  • Contratar consultorias para recrutamento e seleção
  • Coordenar análise curricular
  • Entrevistar candidatos
  • Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos
  • Emitir parecer do perfil do candidato
  • Avaliar processo de seleção
  • Elaborar relatório estatístico

ASSESSORAR DIRETORIA E SETORES DA EMPRESA

  • Participar de reuniões com diretoria ou gerência
  • Mediar relação entre funcionários e empresa
  • Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
  • Assessorar na elaboração das metas orçamentárias
  • Fazer parte do programa para certificação de qualidade total
  • Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh
  • Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários
  • Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal
  • Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos
  • Representar empresa publicamente
  • Assessorar eventos de outras áreas

ATUAR EM EVENTOS

  • Planejar reuniões com outras entidades
  • Participar de grupos de discussão na área de rh
  • Participar de seminários na área
  • Planejar reuniões com a comunidade
  • Programar eventos corporativos
  • Promover campanhas sociais

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar ética profissional
  • Revelar espírito de liderança
  • Reciclar-se constantemente
  • Demonstrar capacidade empreendedora
  • Demonstrar habilidade de negociação
  • Desempenhar papel facilitador
  • Desenvolver empatia
  • Dominar informática
  • Transformar-se em agente de mudança
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Demonstrar facilidade de comunicação
  • Demonstrar assertividade

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.