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Gerente de projetos e serviços de manutenção

Código CBO
142705
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 31.097 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 10.256

25% ganham até
R$ 5.562
25% ganham acima de
R$ 17.439

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
RJR$ 15.0003.565
ESR$ 11.700830
SPR$ 11.31611.257
AMR$ 10.035323
DFR$ 9.990276
PAR$ 9.945516
MGR$ 9.8983.863
BAR$ 9.5481.253
MSR$ 9.501443
PRR$ 9.1791.641
MAR$ 9.107262
SCR$ 8.6831.300
RSR$ 8.5141.398
MTR$ 7.779560
PER$ 7.475756
SER$ 7.054106
CER$ 6.571819
GOR$ 6.389847
TOR$ 5.810105
ALR$ 5.763161
RNR$ 5.433283
PBR$ 5.259168
ROR$ 5.161152
APR$ 4.22641
PIR$ 3.666132
ACR$ 3.09529

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Coordenador de projetos de manutenção
  • Coordenador de serviços de manutenção
  • Gerente de planejamento e manutenção
  • Gerente de serviço de manutenção
  • Gestor de manutenção

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

COORDENAR ATIVIDADES DE PLANEJAMENTO E PROGRAMAÇÃO DA MANUTENÇÃO

  • Definir política de manutenção
  • Escolher técnicas de manutenção
  • Delinear política de terceirização
  • Definir recursos humanos e financeiros
  • Definir metas e indicadores de desempenho
  • Analisar relatórios de inspeção de máquinas, equipamentos e instalações
  • Supervisionar a elaboração de orçamentos
  • Planejar parada de máquinas, equipamentos e instalações
  • Especificar materiais, equipamentos e serviços
  • Negociar programação de paradas
  • Mapear problemas potenciais
  • Adequar quantidade de recursos da manutenção ao nível da produção
  • Recomendar reparo ou troca de equipamento

IMPLEMENTAR ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO

  • Elaborar procedimentos e instruções de manutenção
  • Assegurar cumprimento do plano de manutenção
  • Assegurar cumprimento de orçamentos
  • Avaliar resultados

ASSESSORAR AQUISIÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS

  • Pesquisar inovações tecnológicas
  • Identificar empresa com melhores resultados

ADMINISTRAR EQUIPES

  • Montar organograma funcional
  • Selecionar funcionários para contratação
  • Explicitar metas e indicadores
  • Delegar atividades
  • Verificar nível de satisfação da equipe
  • Incentivar surgimento de novas idéias
  • Orientar equipe para atingir resultados
  • Cobrar resultados

CAPACITAR EQUIPE

  • Atribuir funções para cada cargo
  • Medir desempenho da equipe
  • Instituir plano de desenvolvimento profissional
  • Promover rotação de postos de trabalho

GERIR RECURSOS

  • Otimizar uso de recursos financeiros
  • Autorizar pagamentos
  • Minimizar perdas
  • Otimizar processos e recursos energéticos
  • Gerenciar estoques de manutenção
  • Desenvolver fornecedores
  • Qualificar fornecedores
  • Gerenciar serviços contratados

APRIMORAR CONDIÇÕES DE SEGURANÇA, SAÚDE, MEIO AMBIENTE E QUALIDADE

  • Colaborar na definição de políticas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
  • Estabelecer normas para cumprimento das políticas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
  • Zelar pela segurança, saúde, meio ambiente e qualidade
  • Controlar cumprimento de normas
  • Auditorar cumprimento de normas
  • Adaptar máquinas, equipamentos e instalações às normas
  • Promover atitudes e medidas preventivas
  • Participar na definição de novos projetos

COORDENAR PROJETOS

  • Interpretar necessidades do cliente
  • Descrever escopo do projeto
  • Designar equipe para o projeto
  • Examinar projetos
  • Aprovar projetos
  • Acompanhar desenvolvimento de projetos

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar capacidade de liderança
  • Trabalhar em equipes multi-funcionais
  • Agir pró-ativamente
  • Demonstrar criatividade
  • Trabalhar com segurança
  • Focar resultados
  • Trabalhar sob pressão
  • Revelar visão sistêmica
  • Converter estratégias em planos
  • Tomar decisões
  • Administrar conflitos
  • Participar de eventos (seminários, palestras, feiras)
  • Demonstrar capacidade de persuasão
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade de comunicação

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes de manutenção e afins

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.