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Gerente de produção e operações

Código CBO
141205
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 81.291 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 5.728

25% ganham até
R$ 3.386
25% ganham acima de
R$ 12.528

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
AMR$ 9.695913
RJR$ 7.3664.092
SPR$ 7.02626.127
RSR$ 6.9265.465
SCR$ 6.1826.112
PRR$ 5.4946.942
ESR$ 5.3541.604
MSR$ 5.1181.048
MTR$ 5.0901.960
MGR$ 5.0009.587
BAR$ 4.9572.612
PAR$ 4.8251.894
MAR$ 4.593788
GOR$ 4.1753.176
PER$ 4.0552.138
TOR$ 4.019416
ALR$ 3.919404
ROR$ 3.816583
DFR$ 3.774779
SER$ 3.613387
PBR$ 3.406583
CER$ 3.3602.165
PIR$ 3.339313
ACR$ 3.308142
APR$ 3.27290
RNR$ 3.105862
RRR$ 2.892108

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Banguezeiro - empregador
  • Banguezista - empregador
  • Cervejeiro - empregador
  • Correeiro - empregador
  • Correiro - empregador
  • Corrieiro - empregador
  • Curtidor - empregador
  • Gerente de departamento de fabricação
  • Gerente de departamento de produção
  • Gerente de departamento industrial
  • Gerente de fábrica
  • Gerente de manufatura
  • Gerente de montagem
  • Gerente de processos
  • Gerente de produção
  • Gerente de unidade de fabricação
  • Gerente industrial
  • Joalheiro - na fabricação - empregador
  • Lombilheiro - empregador
  • Marmorista - exclusive na extração - empregador
  • Marmorista - na extração - empregador
  • Proprietário de areal - empregador
  • Proprietário de pedreira - empregador
  • Proprietário de porto de areia - empregador
  • Proprietário de saibreira - empregador
  • Proprietário de salina - empregador
  • Salineiro - empregador
  • Salineiro - na extração - empregador
  • Seleiro - na fabricação - empregador
  • Sócio-proprietário de areal - empregador
  • Sócio-proprietário de pedreira - empregador
  • Sócio-proprietário de porto de areia - empregador
  • Sócio-proprietário de saibreira - empregador
  • Sócio-proprietário de salina - empregador
  • Sócio-proprietário - na extração mineral - empregador
  • Talabarteiro - empregador (selas)

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

DEFINIR PLANO OPERACIONAL

  • Analisar a demanda de produtos
  • Analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção)
  • Elaborar plano de racionalização e redução de custos
  • Elaborar plano de investimentos
  • Elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas
  • Definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos)

PLANEJAR A PRODUÇÃO

  • Estabelecer plano de produção (tipo, quantidade, prazos)
  • Programar mão-de-obra
  • Programar paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e inst. Industriais
  • Planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares
  • Revisar planos de produção
  • Implementar planos de investimentos, racionalização e redução de custos

GERENCIAR PESSOAS

  • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe
  • Promover treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe
  • Delegar atribuições
  • Avaliar o desempenho do pessoal da equipe
  • Dar ´feed back´ da avaliação do pessoal da equipe
  • Estimular a motivação do pessoal da equipe
  • Revisar manuais de procedimentos
  • Aprovar normas e instruções
  • Contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe
  • Gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe
  • Gerenciar o absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos.....)

ADMINISTRAR A PRODUÇÃO E OPERAÇÃO

  • Administrar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos)
  • Administrar ações para redução de custos de produção
  • Administrar o resultado da qualidade no processo
  • Administrar estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos
  • Administrar ações de manutenção
  • Viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos
  • Monitorar o cumprimento de normas e procedimentos
  • Administrar fluxos de armazenagem e expedição
  • Administrar contratos de serviços de terceiros
  • Administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade

ASSEGURAR AS AÇÕES DE PRESERVAÇÃO AMBIENTAL

  • Preparar plano de contingência e ações preventivas
  • Acionar planos de contingência
  • Assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos
  • Providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação
  • Assegurar a recuperação das áreas degradadas
  • Participar de auditorias internas e externas
  • Fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas

IMPLANTAR TECNOLOGIAS E INOVAÇÕES

  • Participar da análise de tendências do mercado
  • Discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação
  • Visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras....
  • Desenvolver tecnologias em parceria com terceiros
  • Desenvolver produtos e/ou equipamentos junto com fornecedores ou terceiros
  • Participar de congressos, cursos, seminários....
  • Auditar fornecedores ou terceiros

PROMOVER CONDIÇÕES DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

  • Apresentar sugestões para elaboração de planos de higiene e segurança no trabalho
  • Garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho
  • Apresentar soluções para eliminação de situações e áreas de risco, de insalubridade e atos inseguros
  • Minimizar a exposição de pessoas em áreas insalubres e de riscos
  • Colaborar na definição e disponibilização de epi's e epc's
  • Investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho
  • Garantir a ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (house keeping)
  • Apoiar as campanhas de higiene e segurança na empresa
  • Acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho

COMUNICAR-SE

  • Facilitar o fluxo de informações
  • Promover reuniões setoriais
  • Expedir correspondências
  • Divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa
  • Interagir com demais áreas da empresa
  • Expedir relatórios gerenciais

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Trabalhar em equipe
  • Exercer liderança
  • Evidenciar objetividade
  • Demonstrar clareza de propósitos
  • Resolver conflitos
  • Praticar o ´feed back´
  • Demonstrar criatividade
  • Agir com sensatez
  • Ouvir atentamente (saber ouvir)
  • Demonstrar flexibilidade
  • Atualizar-se profissionalmente
  • Demonstrar disponibilidade
  • Demonstrar persuasão
  • Trabalhar voltado para resultados
  • Demonstrar capacidade para negociar

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
Família
Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.