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Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Código CBO
142605
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 19.694 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 18.349

25% ganham até
R$ 11.508
25% ganham acima de
R$ 26.022

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 20.19910.553
PRR$ 18.2251.106
RJR$ 17.8491.675
SCR$ 16.6611.175
MTR$ 16.50978
DFR$ 16.228264
PAR$ 16.209108
MSR$ 15.88476
PER$ 15.793294
AMR$ 15.775206
MGR$ 15.5771.777
RSR$ 15.5561.019
GOR$ 12.406192
ESR$ 12.254282
ROR$ 11.85820
CER$ 11.630240
BAR$ 11.507309
ALR$ 11.22831
MAR$ 10.27146
PBR$ 9.41463
SER$ 9.21554
RNR$ 7.59269

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Chefe de desenvolvimento de novos produtos
  • Gerente de desenvolvimento (tecnologia)
  • Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos
  • Gerente de estudos e projetos
  • Gerente de pesquisa (tecnologia)
  • Gerente de pesquisas técnicas
  • Gerente de pesquisas tecnológicas
  • Gerente de planejamento e novos projetos
  • Gerente de projeto de pesquisa

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

PROVER SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS PARA PRODUTOS, PROCESSOS E SERVIÇOS

  • Prospectar tecnologia
  • Identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição
  • Avaliar novas tecnologias
  • Pesquisar mercado
  • Pesquisar necessidades do cliente
  • Buscar parcerias
  • Fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada
  • Articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais
  • Elaborar propostas de projetos de pesquisa
  • Definir especificações de produtos
  • Definir especificações de equipamentos
  • Adaptar tecnologias à realidade nacional
  • Participar de congressos, feiras e visitas técnicas

PROMOVER A TRANSFERÊNCIA DE SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS PARA O SETOR PRODUTIVO

  • Identificar potenciais receptores da nova tecnologia
  • Aprovar documentação técnica
  • Coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos
  • Coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos
  • Coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos
  • Acompanhar produção de lote piloto
  • Prestar consultoria técnica para produção em escala industrial
  • Promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia

VALIDAR NOVAS TECNOLOGIAS, NOVOS PRODUTOS E SERVIÇOS

  • Acreditar tecnologias de terceiros
  • Rastrear resultados
  • Examinar documentos
  • Verificar conformidades técnicas e legais
  • Comprovar reprodutibilidade da tecnologia
  • Comprovar eficiência de novos processos produtivos
  • Comprovar eficiência da tecnologia
  • Comissionar produtos, processos e serviços
  • Comprovar eficácia de novos produtos

PROTEGER PROPRIEDADE INTELECTUAL DA INSTITUIÇÃO

  • Acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual
  • Monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição
  • Fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual
  • Contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição
  • Acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros
  • Fornecer cláusulas de sigilo

IMPLEMENTAR DECISÕES DE P&D

  • Negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos
  • Compatibilizar recursos humanos
  • Compatibilizar recursos econômicos
  • Compatibilizar recursos materiais
  • Compatibilizar serviços
  • Negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos
  • Elaborar procedimentos operacionais
  • Participar da elaboração da política da qualidade
  • Participar da implementação das normas de qualidade
  • Implementar sistema da qualidade na área de p&d
  • Assessorar diretoria na área de p&d
  • Delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos

DISSEMINAR RESULTADOS E ATIVIDADES

  • Elaborar relatórios
  • Aprovar emissão de laudos técnicos
  • Analisar artigos para publicação
  • Revisar publicações técnicas
  • Publicar artigos
  • Promover eventos técnicos
  • Divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação

OTIMIZAR DESEMPENHO DA ÁREA DE P&D

  • Identificar indicadores de desempenho
  • Monitorar indicadores de desempenho
  • Avaliar desempenho da área de p&d
  • Definir ações de melhoria
  • Implementar ações de melhoria
  • Promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho

GERENCIAR RECURSOS DE P&D

  • Coordenar equipes de pesquisa
  • Coordenar projetos
  • Elaborar planejamento
  • Monitorar planejamento
  • Corrigir planejamento
  • Definir perfis profissionais
  • Participar do processo de seleção de pessoal
  • Direcionar aprimoramento profissional da equipe
  • Avaliar desempenho da equipe
  • Integrar diferentes áreas de atuação da empresa

CAPTAR RECURSOS PARA P&D

  • Identificar órgãos de fomento
  • Identificar linhas de financiamento
  • Formar parcerias
  • Negociar propostas de projetos de pesquisa
  • Formalizar contratos
  • Licenciar tecnologias desenvolvidas
  • Vender serviços
  • Prestar assessoria ´ad hoc´

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar
  • Demonstrar criatividade
  • Demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões
  • Liderar equipes
  • Demonstrar persistência
  • Demonstrar capacidade de desenvolver equipes
  • Demonstrar senso de oportunidade
  • Demonstrar capacidade de adaptação
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar poder de síntese
  • Demonstrar perspicácia
  • Demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar)
  • Demonstrar capacidade de análise

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.