99K

Gerente de infraestrutura de tecnologia da informação

Código CBO
142505
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 7.015 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 12.846

25% ganham até
R$ 6.301
25% ganham acima de
R$ 20.558

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 16.5853.418
RJR$ 14.195593
RSR$ 12.122343
DFR$ 12.022196
SCR$ 10.550235
MGR$ 10.019601
PRR$ 10.000341
ESR$ 8.602108
MSR$ 7.66442
MTR$ 7.63675
PER$ 7.050154
GOR$ 6.856147
AMR$ 6.82446
RNR$ 6.69734
CER$ 6.693143
BAR$ 5.583191
PIR$ 5.56227
PBR$ 5.15540
PAR$ 4.61791
ROR$ 4.60942
MAR$ 4.50044
SER$ 4.50024
ALR$ 4.06629
TOR$ 2.80035

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Coordenador de infraestrutura de tecnologia da informação
  • Gerente de rede
  • Gerente executivo de infraestrutura de ti

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERENCIAR OPERAÇÃO DE SERVIÇOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

  • Analisar demandas
  • Participar da definição das metodologias de aplicação
  • Propor melhorias nos processos operacionais
  • Aplicar melhorias nos processos operacionais
  • Validar soluções
  • Acompanhar implementação de correções e mudanças no processo
  • Monitorar operacionalização das soluções
  • Monitorar operacionalização de projetos (operação assistida)
  • Revisar pontos auditados
  • Garantir atualização do plano de contingência
  • Acompanhar execução orçamentária
  • Acompanhar atividades de gestão de mudanças
  • Monitorar resultados
  • Garantir integração dos produtos
  • Avaliar performance de recursos de tecnologia da informação
  • Avaliar indicadores de ocorrências
  • Garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação
  • Acompanhar o desempenho dos canais de suporte de operação
  • Administrar cumprimento das metas e prazos de atendimento
  • Acompanhar funcionamento do atendimento e suporte técnico da tecnologia da informação

GERIR PROJETOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

  • Assegurar cumprimento de normas e padrões
  • Gerir recursos humanos, materiais e tecnológicos
  • Gerir escopo do projeto
  • Gerir custos e prazos de execução
  • Gerir andamento do projeto
  • Gerir prestação de serviços terceirizados
  • Analisar desvios na execução de projetos e serviços
  • Tratar correção dos desvios
  • Negociar com fornecedores
  • Aprovar alteração de escopo do projeto
  • Coordenar implantação do projeto
  • Aprovar homologação de equipamentos e/ou softwares
  • Garantir segurança da informação

IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE APLICAÇÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

  • Identificar necessidades de clientes
  • Prospectar soluções tecnológicas
  • Estimar prazo e custo de soluções propostas
  • Participar da elaboração da análise de risco
  • Estimar benefícios de soluções
  • Apresentar soluções e alternativas
  • Aplicar melhores práticas e tecnologias

PLANEJAR ATIVIDADES DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

  • Prever impactos de projetos e serviços
  • Definir escopo do projeto e serviço
  • Definir necessidades de recursos humanos
  • Elaborar orçamento e cronograma
  • Estabelecer prioridades
  • Elaborar propostas de projetos e serviços
  • Definir matriz de responsabilidades
  • Estabelecer acordo de nível de serviços
  • Estabelecer metas e prazos
  • Traçar plano de comunicação
  • Traçar plano de contingência
  • Participar do planejamento da simulação e execução de plano de contingência

ADMINISTRAR EQUIPES

  • Disponibilizar equipe
  • Delegar atribuições à equipe
  • Promover integração da equipe
  • Gerir produtividade da equipe
  • Avaliar desempenho da equipe
  • Distinguir talentos e potencialidades individuais
  • Promover capacitação da equipe
  • Definir perfis dos profissionais da área
  • Identificar necessidades de contratação e demissão
  • Aprovar programação de férias de funcionários
  • Aprovar seleção de funcionários
  • Orientar equipe para atingir resultados
  • Cobrar resultados
  • Realizar reuniões de acompanhamento com a equipe
  • Motivar equipes

INTERARGIR COM OUTRAS ÁREAS

  • Participar da criação de normas e procedimentos
  • Participar da avaliação de impactos de novas tecnologias
  • Participar da definição de padrões de segurança
  • Participar da simulação de plano de contingência
  • Subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas
  • Acompanhar processos de auditoria interna e externa
  • Relatar andamento de projetos
  • Divulgar planos e metas da área
  • Divulgar resultados da área
  • Participar da definição de metodologias
  • Representar a empresa em fóruns, congressos, academias e eventos
  • Apresentar cases de sucessos

GERENCIAR INFRAESTRUTURA DE TI (HARDWARE, SOFTWARE E TELECOMUNICAÇÕES)

  • Estruturar plano de capacidade de infraestrutura
  • Gerir parque de infraestrutura de ti
  • Definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura)
  • Participar do planejamento da execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas)
  • Administrar a operação de ti (datacenter, link de dados, ativos de ti e etc)
  • Antecipar demandas de tecnologia de dados
  • Gerir relacionamentos com prestadores de serviços
  • Atender demandas das partes interessadas
  • Definir soluções e tecnologias de ti (ativos, telecomunicações e redes)
  • Garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de infraestrutura

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar capacidade de tomar decisões
  • Demonstrar capacidade de liderança
  • Demonstrar capacidade de persuasão
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
  • Antever cenários futuros
  • Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Demonstrar capacidade de delegação
  • Demonstrar capacidade de organização
  • Demonstrar capacidade de raciocínio lógico
  • Demonstrar capacidade de adaptar-se à mudanças
  • Demonstrar capacidade de conduzir reuniões
  • Demonstrar capacidade de pró-atividade
  • Demonstrar capacidade de agir sob pressão
  • Demonstrar capacidade de identificar talentos
  • Demonstrar capacidade de administrar conflitos
  • Demonstrar capacidade de adaptar-se a novas tecnologias
  • Demonstrar capacidade de resiliência

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes de tecnologia da informação

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.