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Gerente de empresa aérea e empresa de serviços auxiliares ao transporte aéreo (esata) em aeroportos

Código CBO
141810
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 364 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 6.158

25% ganham até
R$ 3.600
25% ganham acima de
R$ 11.770

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 11.195110
RJR$ 7.73627
MGR$ 5.98644
BAR$ 5.00020
SCR$ 4.88531

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Gerente de aeroportos
  • Gerente de atendimento a passageiros
  • Gerente de aviação executiva
  • Gerente de rampa
  • Gerente de taxi aéreo
  • Gerente operacional
  • Gerente regional de aeroportos

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

PLANEJAR ATIVIDADES DE OPERAÇÃO

  • Coordenar estudos para dimensionamento de infraestrutura do aeroporto
  • Avaliar demanda (passageiros, bagagens e aeronaves)
  • Avaliar a capacidade da infraestrutura do aeroporto e/ou terminais de cargas
  • Analisar fluxo de passageiros, bagagens e aeronaves
  • Acompanhar a distribuição para atender a demanda (alocação de recursos)
  • Propor adequação da capacidade em relação à demanda prevista (infraestrutura e processos)
  • Participar do planejamento da execução de obras físicas
  • Validar processos implementados

GERENCIAR ATIVIDADES DE OPERAÇÃO

  • Gerir processos e procedimentos
  • Analisar indicadores de performance
  • Avaliar resultados
  • Implementar programas, processos e procedimentos de melhoria contínua
  • Acompanhar atividades operacionais
  • Gerir capacity (alocação de recursos humanos e produtividade)
  • Direcionar análise de dados
  • Conduzir análise de dados
  • Propor planos de ação
  • Tratar não conformidades / ocorrências
  • Contribuir em projetos e inovações do negócio
  • Gerenciar contingência de operação
  • Gerenciar pontualidade dos voos
  • Desenvolver processos de melhoria contínua
  • Acompanhar resolução de problemas

GERENCIAR SEGURANÇA DA AVIAÇÃO CIVIL

  • Responder pelo programa de segurança da aviação civil
  • Coordenar a elaboração dos procedimentos de segurança
  • Gerenciar riscos
  • Criar medidas de mitigação de riscos
  • Administrar programas de controle de qualidade
  • Monitorar prestadores de serviços
  • Participar da execução do plano de resposta à emergência

GERENCIAR RECURSOS HUMANOS, MATERIAIS E FINANCEIROS

  • Realizar processo seletivo
  • Confeccionar escala de trabalho
  • Avaliar desempenho da equipe
  • Supervisionar capacitação da equipe
  • Delegar atribuições
  • Atender clientes
  • Gerenciar atividades administrativas
  • Administrar pagamentos de prestação de contas
  • Participar da elaboração de orçamentos
  • Gerenciar contratos de parceiros e terceiros
  • Gerir custos e orçamentos da área
  • Gerenciar receitas de vendas, remarcações e receitas auxiliares
  • Administrar fundo fixo (caixa)
  • Controlar compra e reposição de materiais
  • Promover melhorias de produtos e serviços
  • Investigar as denúncias internas (compliance)
  • Pesquisar novas tecnologias

GERENCIAR OPERAÇÕES DE CARGAS

  • Operacionalizar expansão da capilaridade de novos negócios, novas bases e novos ceps
  • Gerenciar processos de transporte de artigos perigosos (dgr)

COMUNICAR-SE

  • Conduzir reuniões
  • Acompanhar auditorias e inspeções
  • Assessorar diretorias e setores afins
  • Apresentar resultados à diretoria
  • Estabelecer interface com os demais setores
  • Acionar órgãos competentes
  • Realizar interlocução com órgãos públicos
  • Participar de comitês e reuniões com órgãos, entidades e associações
  • Participar de fóruns internos de segurança
  • Divulgar metas e resultados para equipe
  • Elaborar relatórios e apresentações
  • Realizar palestras e seminários
  • Ministrar treinamentos
  • Negociar execução de obras físicas com empresas aéreas
  • Reportar ocorrências
  • Representar empresa junto aos órgãos e autoridades

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade analítica
  • Demonstrar capacidade de controle emocional
  • Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Demonstrar capacidade de liderança
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Demonstrar capacidade de administrar conflitos
  • Demonstrar capacidade de dinamismo
  • Demonstrar capacidade de resiliência
  • Demonstrar capacidade de inovação
  • Demonstrar capacidade de visão sistêmica
  • Demonstrar capacidade de tomar decisões
  • Demonstrar capacidade de administrar o tempo

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
Família
Gerentes operacionais da aviação civil

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.