Gerente de departamento pessoal

Código CBO: 142210
Situação no catálogo: Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 17.464 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 4.901

25% ganham até: R$ 3.303
25% ganham acima de: R$ 7.500

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UF	Mediana	Vínculos
SP	R$ 6.216	5.021
SC	R$ 5.802	696
RJ	R$ 5.365	1.206
RS	R$ 5.243	870
MT	R$ 4.993	427
PR	R$ 4.904	1.083
ES	R$ 4.878	386
MG	R$ 4.613	2.088
MS	R$ 4.554	247
DF	R$ 4.500	345
PE	R$ 4.280	670
BA	R$ 4.235	822
AM	R$ 4.195	162
AL	R$ 4.114	158
TO	R$ 4.000	132
GO	R$ 3.992	759
PA	R$ 3.958	345
RO	R$ 3.747	150
AC	R$ 3.591	39
RN	R$ 3.536	175
AP	R$ 3.504	37
CE	R$ 3.500	736
PB	R$ 3.233	242
MA	R$ 3.233	238
SE	R$ 3.086	123
RR	R$ 2.893	32
PI	R$ 2.346	275

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

Administrador de pessoal
Coordenador de administração de pessoal
Gerente de administração de pessoal
Gerente de divisão de pessoal
Gerente de setor de pessoal
Gerente de sistemas administrativos de pessoal

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERENCIAR ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Supervisionar rotinas administrativas
Gerenciar folha de pagamento
Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual
Gerenciar movimentação de pessoal
Gerenciar ações trabalhistas
Analisar contratos de trabalho
Gerenciar documentações legais
Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas
Providenciar o recolhimento de encargos sociais
Gerenciar contratos de estagiários e terceiros
Gerenciar custo de mão-de-obra
Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas
Prestar informações à fiscalização do trabalho
Consultar fontes jurídicas

CONTROLAR BENEFÍCIOS

Controlar contratos com fornecedores
Controlar benefícios junto a órgãos públicos
Atender funcionários e dependentes

COORDENAR RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Entrevistar candidatos

ASSESSORAR DIRETORIA E SETORES DA EMPRESA

Participar de reuniões com diretoria ou gerência
Mediar relação entre funcionários e empresa
Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
Assessorar na elaboração das metas orçamentárias
Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh
Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal

ATUAR EM EVENTOS

Participar de grupos de discussão na área de rh
Participar de seminários na área

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Demonstrar ética profissional
Revelar espírito de liderança
Reciclar-se constantemente
Demonstrar capacidade empreendedora
Demonstrar habilidade de negociação
Desempenhar papel facilitador
Desenvolver empatia
Dominar informática
Transformar-se em agente de mudança
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
Demonstrar facilidade de comunicação
Demonstrar assertividade

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo: MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal: GERENTES
Subgrupo: GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família: Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.