Gerente de crédito imobiliário

Código CBO: 141725
Situação no catálogo: Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 479 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 8.172

25% ganham até: R$ 4.227
25% ganham acima de: R$ 12.300

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UF	Mediana	Vínculos
SP	R$ 10.006	257
RJ	R$ 5.440	38
MG	R$ 5.005	45
RS	R$ 4.850	21
GO	R$ 4.354	28

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

Administrador de carteiras de crédito imobiliário
Gerente de administração de carteira de crédito imobiliário

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

COMERCIALIZAR PRODUTOS E SERVIÇOS FINANCEIROS

Visitar clientes
Identificar necessidade de cliente
Executar políticas de manutenção de clientes
Estudar sugestões de clientes
Solucionar reclamações de clientes
Identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços
Conferir autenticidade de informações
Classificar clientes (rating e score)
Analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj)
Executar consultas de crédito
Negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores
Analisar evolução de inadimplência das carteiras
Fomentar prospecção de clientes
Incrementar resultados

IMPLEMENTAR PROCESSOS OPERACIONAIS

Implementar políticas internas e externas
Garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras
Ajustar parâmetros operacionais
Assegurar padrões de atendimento
Participar de comitê de crédito
Acompanhar formalização de operações
Propor alteração de rating ou score para clientes
Gerir processos de crédito
Verificar enquadramento de garantias
Coordenar processo de revisão de crédito
Checar aplicação do crédito na finalidade
Monitorar qualidade da carteira de crédito
Instruir processos de cobrança e recuperação de crédito

PLANEJAR PROCESSOS DE OPERAÇÕES BANCÁRIAS

Montar estratégias de exigibilidade e aplicações
Examinar operações gerenciais
Prever impactos de normas internas e externas
Detectar riscos inerentes ao processo operacional
Otimizar fluxo de trabalho
Participar do comitê operacional e de produtos
Atribuiir perfil de acesso aos sistemas

COORDENAR DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DE PRODUTOS, SERVIÇOS E PROCESSOS

Reconhecer nichos de mercado
Subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços
Avaliar riscos inerentes ao produto
Estipular políticas por produto
Especificar condições e fluxos operacionais
Obter conformidade legal de produtos e serviços
Submeter contratos de produtos à validação do jurídico
Obter aprovação interna de produtos, serviços e processos
Validar contratos de produtos com compliance
Homologar piloto de produtos, serviços e processos
Recomendar ações de marketing e vendas
Adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas

GERENCIAR PESSOAS

Determinar perfil de ocupações
Adequar perfil ocupacional à função
Selecionar pessoas
Propor remuneração de pessoal
Coordenar equipes
Motivar equipes
Administrar conflitos
Promover interação da equipe
Realizar avaliação cruzada de desempenho
Avaliar potencial de pessoal da equipe
Sugerir promoção de pessoal
Programar desenvolvimento de equipes
Promover treinamento e desenvolvimento de equipes
Delegar atribuições
Programar férias da equipe
Remanejar pessoal
Dispensar pessoas

TRAÇAR PLANO DIRETOR PARA ÁREAS DE CRÉDITO, PRODUTOS E COMERCIALIZAÇÃO

Analisar mercado e concorrência
Estabelecer objetivos e metas
Definir estrutura organizacional da área
Definir atribuições para cada cargo
Estabelecer prioridades
Elaborar orçamento da área
Estabelecer indicadores de resultados
Revisar plano diretor
Submeter plano diretor à aprovação superior

COMUNICAR-SE

Consolidar informações gerenciais
Comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes
Atender auditoria interna e externa
Repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos
Interagir com demais áreas do banco
Participar de projetos da instituição
Participar das comissões febraban, abecip
Conduzir reuniões com equipe
Divulgar normas e procedimentos
Divulgar objetivos e metas da área

ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS, FINANCEIROS E SERVIÇOS DE TERCEIROS

Controlar orçamento da área
Controlar custos
Contratar serviços terceirizados
Autorizar pagamento de serviços terceirizados
Controlar execução de serviços de terceiros
Solicitar manutenção de sistemas informatizados
Solicitar compra de equipamentos
Autorizar manutenção de sistemas informatizados

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Demonstrar capacidade de conviver com situações adversas
Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
Demonstrar lideraça
Demonstrar poder de decisão
Demonstrar percepção (feeling)
Demonstrar capacidade de negociação
Respeitar valores da instituição
Demonstrar flexibilidade
Demonstrar raciocínio analítico
Demonstrar pensamento estruturado
Reciclar-se profissionalmente
Demonstrar visão gerencial
Demonstrar segurança
Demonstrar persuasão

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo: MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal: GERENTES
Subgrupo: GERENTES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
Família: Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.