99K

Gerente de comunicação

Código CBO
142310
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 8.164 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 9.986

25% ganham até
R$ 4.908
25% ganham acima de
R$ 18.468

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
DFR$ 14.889220
SPR$ 14.4403.688
RJR$ 11.588779
PRR$ 8.951319
RSR$ 8.500293
SCR$ 7.854230
MGR$ 7.126743
ROR$ 6.97133
MSR$ 6.75661
AMR$ 6.55055
MTR$ 5.96689
RRR$ 5.95138
ESR$ 5.586140
ALR$ 5.50037
GOR$ 5.500195
PAR$ 5.49886
PER$ 5.300187
BAR$ 4.954388
PBR$ 4.17664
SER$ 3.94834
PIR$ 3.76333
CER$ 3.649245
MAR$ 3.62665
APR$ 3.54530
TOR$ 3.43333
RNR$ 3.00069

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Gerente de assuntos corporativos
  • Gerente de comunicação corporativa
  • Gerente de comunicação social
  • Gerente de relações corporativas
  • Gerente de relações institucionais
  • Gerente de relações públicas

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

ELABORAR PLANO ESTRATÉGICO DAS ÁREAS DE NEGÓCIOS E /OU RELACIONAMENTOS

  • Estabelecer políticas e procedimentos de comunicação
  • Pesquisar mercado
  • Estabelecer metas e indicadores de desempenho
  • Planejar ações para promoção da imagem institucional
  • Planejar campanhas de vendas
  • Planejar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários)
  • Identificar necessidade de recursos
  • Elaborar orçamentos
  • Planejar racionalização do uso de recursos
  • Revisar planos

IMPLEMENTAR ATIVIDADES DE NEGÓCIOS E/OU RELACIONAMENTOS

  • Implementar ações de divulgação da imagem institucional (público interno e externo)
  • Relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros
  • Implementar campanhas institucionais e publicitárias
  • Recomendar doações e/ou patrocínios
  • Realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários)
  • Criar programas e ações de fidelização de clientes
  • Implementar serviços de atendimento a clientes
  • Realizar ações para ampliação de participação no mercado
  • Contratar serviços de terceiros

COORDENAR ATIVIDADES DE NEGÓCIOS E/OU RELACIONAMENTOS

  • Monitorar metas e indicadores de desempenho
  • Coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções
  • Acompanhar atuação da concorrência
  • Coordenar serviços de atendimento a clientes
  • Acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública)
  • Avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional,reputação corporativa
  • Gerir nível de satisfação do cliente
  • Monitorar a execução de serviços de terceiros
  • Monitorar contratos

ASSESSORAR DIRETORIA E SETORES DA ORGANIZAÇÃO

  • Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização
  • Dar suporte na elaboração das metas orçamentárias
  • Assessorar nos contatos com diversos públicos das relações da organização
  • Assessorar nos contatos com a imprensa
  • Assessorar diretoria e setores na participação em eventos
  • Elaborar relatórios
  • Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos
  • Negociar condições e prioridades de projetos
  • Representar empresa e/ou organização publicamente
  • Atender a auditoria interna e externa
  • Promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade

ANALISAR CONJUNTURA DAS ÁREAS DE NEGÓCIOS E/OU RELACIONAMENTOS E/OU DECISÕES POLÍTICAS

  • Analisar tendências do mercado

ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS E FINANCEIROS

  • Captar recursos
  • Administrar orçamentos
  • Otimizar custos e recursos
  • Autorizar pagamentos

GERENCIAR RECURSOS HUMANOS

  • Dimensionar equipe
  • Definir perfis profissionais
  • Identificar necessidade de contratação de pessoal
  • Examinar currículos
  • Entrevistar candidatos
  • Gerenciar equipes
  • Delegar atribuições
  • Cobrar resultados da equipe
  • Avaliar desempenho
  • Formular plano de incentivos
  • Avaliar nível de satisfação da equipe
  • Detectar necessidades de capacitação profissional
  • Gerenciar remanejamentos
  • Listar atividades de cargos / funções

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar capacidade de liderança
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade de tomar decisões
  • Demonstrar capacidade de abstração
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Demonstrar capacidade de raciocínio analítico
  • Demonstrar capacidade de síntese
  • Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
  • Demonstrar capacidade de flexibilidade
  • Demonstrar capacidade de empatia
  • Demonstrar capacidade de organização
  • Demonstrar habilidades comunicativas
  • Demonstrar criatividade
  • Demonstrar capacidade de escuta
  • Demonstrar visão sistêmica
  • Demonstrar capacidade de pensar estrategicamente

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes de comercialização, marketing e comunicação

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.