99K

Gerente de compras

Código CBO
142405
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 17.008 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 7.430

25% ganham até
R$ 4.006
25% ganham acima de
R$ 14.932

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 12.3816.422
RJR$ 9.0881.009
RSR$ 7.8101.063
AMR$ 7.000155
SCR$ 6.998852
PRR$ 6.6691.129
MGR$ 5.8131.820
MTR$ 5.740323
DFR$ 5.383201
PER$ 5.313437
MSR$ 5.296232
ESR$ 5.246322
GOR$ 5.000521
PAR$ 4.822234
PBR$ 4.554197
PIR$ 4.265123
SER$ 4.00087
TOR$ 4.000131
ROR$ 4.000144
BAR$ 3.964638
ALR$ 3.930143
CER$ 3.925429
RNR$ 3.702165
MAR$ 3.350126
RRR$ 3.30427
ACR$ 3.16438
APR$ 3.14639

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Administrador de compras
  • Coordenador de compras
  • Gerente de materiais
  • Gerente de planejamento de compras
  • Gerente geral de compras
  • Gerente nacional de compras

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERENCIAR COMPRAS

  • Analisar necessidades de compras do cliente interno
  • Realizar parcerias com fornecedores
  • Analisar cotações
  • Negociar preços com fornecedores
  • Acompanhar os indicadores de eficiência do departamento
  • Equalizar preços ofertados
  • Cotar preços para compras especiais
  • Analisar custos incidentes na compra
  • Fixar prazos e quantidades mínimas para compras
  • Negociar formas de pagamento com fornecedores
  • Priorizar compras de emergência
  • Contratar serviços de terceiros
  • Aprovar pedidos de compras
  • Celebrar contratos
  • Controlar orçamento de compras por centros de custos

CONTROLAR FORNECEDORES

  • Avaliar desempenho do fornecedor
  • Avaliar processo produtivo do fornecedor
  • Controlar contratos
  • Controlar alteração de preços
  • Monitorar preços de mercado
  • Estabelecer critérios de atualização do cadastro de fornecedores
  • Levantar informações financeiras dos fornecedores
  • Desqualificar fornecedor

DESENVOLVER NOVOS FORNECEDORES

  • Identificar novos fornecedores
  • Identificar novos produtos
  • Qualificar novos fornecedores
  • Visitar fornecedores
  • Pesquisar informações cadastrais de fornecedores
  • Subsidiar com informações o desenvolvimento de novos produtos da empresa
  • Identificar novos fornecedores em feiras e congressos
  • Identificar novos fornecedores em revistas, internet e guias

COORDENAR ÁREA DE LOGÍSTICA DE SUPRIMENTOS

  • Adequar prazos de entrega às necessidades do cliente interno

REALIZAR IMPORTAÇÕES

  • Verificar alternativas de aquisições de materiais no mercado externo
  • Calcular preço final da importação
  • Verificar linhas de financiamento
  • Contratar despachante
  • Definir meio de transporte e rota
  • Definir forma de pagamento
  • Solicitar contratação de seguro e câmbio
  • Determinar condições de embarque dos materiais
  • Supervisionar trabalho do despachante
  • Acompanhar embarque e desembarque dos materiais
  • Acionar companhia de seguros em caso de sinistro
  • Negociar garantia de funcionamento e assistência técnica

COMUNICAR-SE

  • Demonstrar clareza na comunicação oral e escrita
  • Relacionar-se com os departamentos da empresa
  • Comunicar-se com fornecedores
  • Elaborar relatórios
  • Liderar reuniões
  • Redigir comunicados e normas
  • Reportar-se a diretores
  • Participar de reuniões
  • Comunicar-se via correio eletrônico (e-mail)
  • Comunicar-se via telefone, fax e celular
  • Expressar-se em outros idiomas

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar liderança
  • Demonstrar habilidade para negociar
  • Dominar o sistema produtivo da empresa
  • Revelar eficiência
  • Manter-se atualizado
  • Demonstrar raciocínio lógico
  • Demonstrar capacidade de convencimento
  • Demonstrar objetividade
  • Demonstrar sensatez
  • Demonstrar responsabilidade
  • Demonstrar capacidade de inovação
  • Demonstrar flexibilidade
  • Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
  • Demonstrar criatividade
  • Desenvolver capacidade de observação

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes de suprimentos e afins

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.