Dirigente e administrador de organização da sociedade civil sem fins lucrativos

Código CBO: 114405
Situação no catálogo: Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 587 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 5.449

25% ganham até: R$ 3.233
25% ganham acima de: R$ 10.152

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UF	Mediana	Vínculos
PR	R$ 8.000	21
CE	R$ 6.756	28
SP	R$ 6.187	144
RJ	R$ 5.667	21
ES	R$ 5.655	21
RS	R$ 4.958	41
MG	R$ 4.364	64
BA	R$ 4.200	25
GO	R$ 3.830	36
PE	R$ 3.490	37
SC	R$ 3.305	62

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

Dirigente de clube e associação esportiva
Dirigente de organização de defesa de direitos
Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigente de organização de proteção ao meio ambiente
Dirigente de organização filantrópica
Dirigente de organização humanitária
Dirigente de organização não-governamental

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

PROMOVER A SUSTENTABILIDADE INSTITUCIONAL

Revigorar a missão
Implementar a missão da instituição
Captar recursos financeiros
Contatar agentes e instituições financeiras
Incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão
Identificar colaboradores
Promover eventos
Mobilizar recursos

ARTICULAR ALIANÇAS

Buscar parceiros
Estabelecer parcerias
Buscar apoios políticos e financeiros
Negociar apoios, contratos e convênios
Interagir com as partes interessadas (stakeholders)
Articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros)
Fazer lobby de causas públicas
Monitorar políticas públicas
Assessorar a formulação de políticas públicas
Monitorar legislação

REPRESENTAR A INSTITUIÇÃO

Representar a instituição junto à comunidade local
Representar a instituição junto a órgãos públicos e privados
Representar a instituição junto à mídia
Representar a instituição junto a agentes financiadores
Representar jurídica e legalmente a instituição
Receber personalidades públicas

PLANEJAR POLÍTICAS E ESTRATÉGIAS

Analisar o cenário social, econômico e institucional
Identificar demandas
Projetar cenários e tendências
Definir diretrizes e políticas institucionais
Estabelecer prioridades
Definir objetivos e metas
Definir alocação de recursos
Elaborar plano plurianual
Formular estratégias
Elaborar plano de ação anual
Elaborar estratégia econômico-financeira
Formular projetos
Avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais
Avaliar os resultados dos projetos
Revisar objetivos e metas

COMUNICAR-SE

Divulgar o trabalho da instituição
Manter fluxo de comunicação interna
Atender os órgãos de imprensa
Promover a conscientização do público
Mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.)
Promover campanhas institucionais e sociais
Ministrar palestras
Desenvolver material de divulgação
Orientar o público
Disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios)
Promover a publicação de artigos especializados
Promover a sistematização de experiências
Disseminar experiências e conhecimentos
Interagir com associados e filiados

DESENVOLVER POLÍTICAS E ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS

Formar colaboradores
Constituir equipe de colaboradores
Organizar equipes
Desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores
Detectar lideranças na comunidade
Recrutar voluntários
Organizar o trabalho voluntário

GERENCIAR OPERAÇÕES ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

Supervisionar o fluxo financeiro
Monitorar a execução orçamentária
Consolidar relatórios
Estimar necessidades de recursos
Supervisionar a aplicação de recursos
Aprovar verbas
Aprovar relatórios
Apresentar relatórios técnicos e financeiros
Apresentar relatório anual
Administrar a infra-estrutura
Providenciar recursos (materiais, equipamentos)
Supervisionar o fluxo de documentos

COORDENAR AS ATIVIDADES

Analisar projetos
Analisar relatórios enviados por entidades parceiras
Acompanhar atividades
Organizar eventos
Coordenar equipes
Avaliar equipes
Definir critérios de avaliação
Avaliar a satisfação dos beneficiários

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Demonstrar ousadia
Demonstrar sensibilidade social
Demonstrar capacidade empreendedora
Demonstrar capacidade de delegar
Demonstrar liderança
Trabalhar em equipe
Demonstrar conhecimento técnico
Demonstrar desprendimento
Demonstrar criatividade
Demonstrar comprometimento
Manter-se atualizado
Demonstrar flexibilidade
Demonstrar ética
Demonstrar comunicabilidade
Demonstrar habilidade política
Demonstrar paciência
Administrar conflitos
Demonstrar persistência
Demonstrar perspicácia
Demonstrar capacidade de tomar decisões

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo: MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal: MEMBROS SUPERIORES E DIRIGENTES DO PODER PÚBLICO
Subgrupo: DIRIGENTES E ADMINISTRADORES DE ORGANIZAÇÃO DE INTERESSE PÚBLICO
Família: Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.