Dirigente de entidade patronal

Código CBO: 114210
Situação no catálogo: Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 113 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 5.232

25% ganham até: R$ 3.337
25% ganham acima de: R$ 10.264

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UF	Mediana	Vínculos
SP	R$ 9.573	25

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

Assistente sindical de entidades patronais
Diretor de sindicato patronal

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

DEFENDER INTERESSES DOS ASSOCIADOS E REPRESENTADOS

Definir pauta de reivindicações
Definir estratégias de negociação
Negociar condições de trabalho
Elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho
Negociar interesses conflitantes
Negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas
Participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho
Instaurar ações de dissídio coletivo
Acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas
Implantar comissões de conciliação prévia

IDENTIFICAR DEMANDAS DOS ASSOCIADOS E REPRESENTADOS

Pesquisar níveis salariais
Realizar pesquisas junto a associados e representados
Levantar informações junto às representações locais
Analisar reivindicações de associados e representados
Acompanhar políticas públicas
Analisar inovações tecnológicas
Analisar transformações organizacionais
Analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador
Acompanhar conjuntura sócio-econômica
Organizar seminários

COORDENAR ASSISTÊNCIA AOS ASSOCIADOS E REPRESENTADOS

Administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer)
Prestar assistência jurídica aos associados
Assessorar representados em assuntos jurídicos
Promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional
Estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer)
Promover recolocação de trabalhadores
Assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho
Orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos
Promover intercâmbio para qualificação técnica
Prover ações de melhoria de produtividade
Produzir indicadores econômicos do setor

PROPOR POLÍTICAS DE ATUAÇÃO

Elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional)
Acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais
Formular propostas de políticas para o mundo do trabalho
Estabelecer métodos de avaliação tecnológica
Estabelecer alianças
Definir formas de arrecadação junto aos representados
Arregimentar novos associados

MOBILIZAR ASSOCIADOS E REPRESENTADOS

Visitar as bases
Informar associados e representados sobre assuntos de interesse
Produzir comunicados
Distribuir panfletos e jornais
Definir estratégias de mobilização
Organizar estrutura para mobilização
Organizar manifestações
Viabilizar recursos
Produzir jornais, revistas e panfletos

ADMINISTRAR ENTIDADE

Administrar patrimônio
Administrar recursos financeiros
Administrar recursos humanos
Delegar responsabilidades
Elaborar proposta de orçamento
Prestar contas de recursos financeiros da entidade
Elaborar estatutos
Propor modificações nos estatutos da entidade
Elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto
Elaborar atas e relatórios
Realizar eleições
Monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação
Supervisionar atividades
Organizar eventos
Fiscalizar contas da entidade

REPRESENTAR ENTIDADE

Representar categoria perante os poderes públicos
Representar categoria perante organismos nacionais e internacionais
Conduzir processos de organização dos representados
Realizar assembléias
Promover ações coletivas judiciárias
Promover ações coletivas extrajudiciais
Assinar acordos e convenções coletivas
Participar de eventos
Participar de ações de responsabilidade social
Participar de conselhos paritários
Ministrar palestras

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Agir com honestidade
Evidenciar determinação
Exercer liderança
Demonstrar habilidade de negociação
Transmitir confiança
Raciocinar com rapidez
Tomar decisões
Comprovar capacidade de avaliação
Tomar iniciativa
Corroborar postura ética
Manter-se atualizado
Demonstrar solidariedade
Evidenciar objetividade
Falar em público
Dirigir reuniões
Presidir eventos
Conceder entrevistas
Demonstrar capacidade de argumentação

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo: MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal: MEMBROS SUPERIORES E DIRIGENTES DO PODER PÚBLICO
Subgrupo: DIRIGENTES E ADMINISTRADORES DE ORGANIZAÇÃO DE INTERESSE PÚBLICO
Família: Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.