Diretor de serviços de saúde

Código CBO: 131205
Situação no catálogo: Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 8.027 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 7.220

25% ganham até: R$ 3.487
25% ganham acima de: R$ 13.750

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UF	Mediana	Vínculos
SP	R$ 12.312	1.003
GO	R$ 10.042	1.794
DF	R$ 9.047	30
RJ	R$ 8.417	1.603
MS	R$ 7.020	47
MA	R$ 6.500	231
RS	R$ 6.441	181
PR	R$ 6.223	139
PE	R$ 6.000	181
ES	R$ 5.678	75
MT	R$ 5.593	80
MG	R$ 5.215	554
PA	R$ 5.100	101
SC	R$ 4.865	129
CE	R$ 4.580	285
BA	R$ 4.436	588
AL	R$ 4.205	38
AP	R$ 3.876	27
SE	R$ 3.750	41
AM	R$ 3.600	113
TO	R$ 3.115	111
PI	R$ 3.000	67
RO	R$ 3.000	179
RN	R$ 2.964	232
PB	R$ 2.933	178

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

Diretor clínico
Diretor de departamento de saúde
Diretor de departamento médico
Diretor de divisão médica
Diretor de serviços médicos
Diretor de unidade assistencial
Diretor de unidade de saúde
Diretor de unidade hospitalar
Diretor médico-hospitalar
Diretor técnico de unidade hospitalar

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

PLANEJAR AÇÕES DE SAÚDE

Analisar indicadores de saúde
Analisar indicadores sociodemográficos
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...)
Definir instruções de serviços internos
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas
Dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde

COORDENAR AÇÕES DE SAÚDE

Estabelecer critérios para otimização de atendimento
Gerenciar serviços de assistência à saúde
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais
Acompanhar processos de assistência à saúde
Implementar programas de saúde
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras
Coordenar projetos e/ou programas de saúde
Estabelecer políticas de gestão
Promover atividades científicas
Gerenciar risco em tecnovigilância
Gerenciar risco em hemoderivados
Gerenciar risco em farmacovigilância

DEFINIR ESTRATÉGIAS PARA UNIDADES E/OU PROGRAMAS DE SAÚDE

Elaborar plano estratégico
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde
Analisar demanda dos serviços de saúde
Definir público-alvo de atendimento
Definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos
Definir investimentos e custeio
Definir capacidade operacional da instituição
Definir instalação física em função dos serviços
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde

AVALIAR AÇÕES DE SAÚDE

Estabelecer critérios de avaliação
Acompanhar processos de ação de saúde
Acompanhar resultados de ação de saúde
Definir estratégias de avaliação
Avaliar resultados de campanhas
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde
Avaliar ações de vigilância de saúde
Avaliar o impacto das ações de saúde

ADMINISTRAR RECURSOS FINANCEIROS

Promover estudos de custo de serviços de saúde
Analisar estudos de custo de serviços de saúde
Acompanhar fluxo financeiro
Avaliar resultados financeiros
Viabilizar captação de recursos

GERENCIAR RECURSOS HUMANOS

Dimensionar necessidade de contratação
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde
Aprovar contratações e demissões
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades
Promover programa de qualidade de vida no trabalho
Aprovar alterações de cargos e salários
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador
Identificar necessidades de capacitação e qualificação
Propor diretrizes para organograma funcional
Propor diretrizes de planos de carreira

COORDENAR INTERFACES COM ENTIDADES SOCIAIS E PROFISSIONAIS

Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais
Realizar convênios e parcerias
Participar em conselhos
Propor auditorias
Contratar auditorias
Nomear ouvidores
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Liderar pessoas
Demonstrar iniciativa
Evidenciar capacidade crítica
Demonstrar capacidade de comunicação
Demonstrar capacidade de negociação
Demonstrar criatividade
Evidenciar acessibilidade
Demonstrar capacidade de tomar decisão
Demonstrar capacidade de administrar conflitos
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
Demonstrar empatia
Demonstrar capacidade de observação
Contornar situações adversas
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal
Demonstrar capacidade de escuta
Demonstrar capacidade retórica
Delegar funções
Demonstrar capacidade de administrar o tempo
Demonstrar capacidade de estabelecer vínculos
Demonstrar capacidade analítica

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo: MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal: DIRETORES E GERENTES EM EMPRESA DE SERVIÇOS DE SAÚDE, DA EDUCAÇÃO, OU DE SERVIÇOS CULTURAIS, SOCIAIS OU PESSOAIS
Subgrupo: DIRETORES E GERENTES EM EMPRESA DE SERVIÇOS DE SAÚDE, DE EDUCAÇÃO, OU DE SERVIÇOS CULTURAIS, SOCIAIS OU PESSOAIS
Família: Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.