99K

Diretor de recursos humanos

Código CBO
123205
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 2.861 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 11.392

25% ganham até
R$ 3.912
25% ganham acima de
R$ 45.861

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 43.7981.183
RJR$ 20.902218
DFR$ 19.76821
RSR$ 12.70877
PRR$ 8.577104
SCR$ 8.29460
MGR$ 7.135197
MTR$ 6.21636
ESR$ 5.28730
MAR$ 4.74333
ALR$ 4.51837
BAR$ 4.300141
PAR$ 4.01364
GOR$ 3.93680
PER$ 3.92785
ROR$ 3.38924
PBR$ 3.20053
CER$ 3.188104
SER$ 3.06428
TOR$ 3.00073
PIR$ 2.50039
RNR$ 1.783119

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Diretor de capital humano

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

LIDERAR ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO PESSOAL

  • Acompanhar evolução da folha de pagamentos
  • Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual
  • Acompanhar a evolução das ações trabalhistas
  • Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção
  • Aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados
  • Acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos
  • Assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados
  • Adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado
  • Supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais
  • Acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais
  • Conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos
  • Dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados
  • Propor políticas de movimentação de pessoal

FORMULAR POLÍTICAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

  • Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa
  • Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração
  • Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos
  • Avaliar planos de benefícios
  • Recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade
  • Definir políticas e planos de benefícios
  • Acompanhar estado da arte da remuneração variável
  • Orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa
  • Assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários
  • Propor desenho de fluxograma organizacional

DESENVOLVER ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

  • Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento
  • Acompanhar plano e custo de treinamento
  • Participar da aprovação do orçamento de treinamento
  • Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários
  • Desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais
  • Conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais
  • Assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas
  • Dimensionar quadro de funcionários
  • Formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários
  • Desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais
  • Supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência

PARTICIPAR NA FORMULAÇÃO E EXECUÇÃO DE ESTRATÉGIAS E PLANOS DE NEGÓCIOS DA EMPRESA

  • Participar na elaboração das metas orçamentárias
  • Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
  • Elaborar estratégias de contenção de custos
  • Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento

COORDENAR POLÍTICAS DE INTEGRAÇÃO E EVENTOS NA EMPRESA E COMUNIDADE EXTERNA

  • Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas
  • Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos
  • Participar de seminários, na área de recursos humanos
  • Propor políticas de responsabilidade social da empresa
  • Participar nas definições dos eventos corporativos
  • Aprovar campanhas sociais
  • Estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna

CONDUZIR AS ATIVIDADES DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO

  • Avaliar cultura da empresa
  • Avaliar políticas de recursos humanos da empresa
  • Estudar o clima organizacional da empresa em foco
  • Avaliar o passivo trabalhista
  • Elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição
  • Promover programas de integração entre as empresas

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Agir com ética profissional
  • Mostrar liderança
  • Reciclar-se constantemente
  • Demonstrar capacidade de empreender
  • Negociar
  • Agir como facilitador
  • Trabalhar em equipe
  • Demonstrar facilidade de comunicação
  • Mostrar flexibilidade
  • Trabalhar com pessoas

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
DIRIGENTES DE EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES (EXCETO DE INTERESSE PÚBLICO)
Subgrupo
DIRETORES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.