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Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Código CBO
123705
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 1.302 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 37.117

25% ganham até
R$ 19.097
25% ganham acima de
R$ 53.032

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 43.728731
RJR$ 35.86686
RSR$ 34.66646
MGR$ 30.36576
PER$ 28.45922
SCR$ 27.67661
PRR$ 26.90063
DFR$ 25.25924
BAR$ 21.26228
CER$ 3.00849

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
  • Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
  • Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

PARTICIPAR DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA INSTITUIÇÃO

  • Delinear visão
  • Definir missão
  • Estudar cenários e conjuntura
  • Analisar o comportamento do mercado e da concorrência
  • Avaliar fatores de impacto
  • Identificar necessidades de mudança
  • Definir objetivos permanentes e atuais
  • Participar da definição dos planos estratégicos
  • Definir estratégias

TRAÇAR DIRETRIZES CIENTÍFICAS, TECNOLÓGICAS E DE GESTÃO

  • Definir grandes linhas de p&d
  • Harmonizar linhas de p&d
  • Definir portfólio de projetos
  • Estabelecer políticas de parcerias
  • Avaliar planos e projetos elaborados pela equipe
  • Aprovar plano de ação de projeto
  • Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos
  • Avaliar resultados dos projetos

PROMOVER A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E CIENTÍFICA

  • Identificar demandas científicas e tecnológicas
  • Identificar tecnologias críticas e estratégicas
  • Monitorar desenvolvimento científico e tecnológico
  • Identificar fornecedores
  • Promover condições para a geração de idéias inovadoras
  • Identificar fontes de financiamento
  • Negociar financiamento para pesquisa
  • Otimizar a alocação de recursos
  • Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção
  • Coordenar proteção da propriedade intelectual

DEFINIR PLANOS TÁTICOS

  • Analisar portfólios de projetos, atividades e produtos
  • Definir indicadores de desempenho
  • Negociar com os gerentes as metas dos indicadores
  • Aprovar metas para os indicadores
  • Avaliar execução do plano tático

GERIR RECURSOS HUMANOS E MATERIAIS

  • Elaborar orçamento
  • Propor orçamento
  • Acompanhar orçamento
  • Dimensionar recursos
  • Priorizar o uso dos recursos
  • Autorizar a aplicacão de recursos
  • Definir sistemas de reconhecimento e recompensa
  • Acompanhar desempenho do processo produtivo
  • Avaliar desempenho dos recursos
  • Promover a formação de grupos multidisciplinares
  • Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional
  • Promover a capacitação de recursos humanos

ESTABELECER POLÍTICAS DE GESTÃO DA QUALIDADE EM PROCESSOS DE P&D

  • Estabelecer canais de comunicação com o usuário
  • Garantir a análise crítica e periódica
  • Analisar resultados das pesquisas de opinião
  • Analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente
  • Garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais
  • Definir ações de melhoria
  • Implantar novas metodologias de gestão
  • Melhorar a gestão das interfaces interna e externa
  • Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores

COORDENAR POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO NA ÁREA DE P&D

  • Representar a instituição
  • Participar de comitês
  • Definir política de divulgação interna e externa
  • Exercer ações de ´endo-marketing´
  • Facilitar a interação entre setores
  • Exercer ações de ´marketing´ tecnológico
  • Participar de eventos (seminários, congressos, feiras).

COMUNICAR-SE

  • Desenvolver expressão verbal
  • Cuidar do relacionamento interpessoal
  • Desenvolver habilidade de negociação
  • Trabalhar em equipe
  • Desenvolver capacidade de síntese
  • Cultivar a capacidade de ouvir
  • Desenvolver expressão escrita
  • Desenvolver habilidade para lidar com conflito

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Desenvolver visão holística
  • Demonstrar habilidade de tomar decisões
  • Demonstrar espírito crítico
  • Demonstrar dinamismo
  • Demonstrar liderança
  • Desenvolver pensamento estratégico
  • Evidenciar vivência em p&d
  • Cultivar auto-conhecimento
  • Demonstrar objetividade
  • Demonstrar criatividade
  • Demonstrar persistência
  • Demonstrar capacidade de delegar

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
DIRIGENTES DE EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES (EXCETO DE INTERESSE PÚBLICO)
Subgrupo
DIRETORES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.