99K

Diretor de operações de obras pública e civil

Código CBO
122305
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 1.854 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 5.097

25% ganham até
R$ 3.045
25% ganham acima de
R$ 12.011

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
RJR$ 33.52347
SPR$ 15.488361
MTR$ 5.61438
BAR$ 5.574390
SCR$ 5.42472
RSR$ 4.84366
MGR$ 4.630234
ESR$ 4.60737
PRR$ 4.54372
GOR$ 3.89275
CER$ 3.400112
ALR$ 3.26725
PER$ 3.03647
ROR$ 3.00041
TOR$ 3.00033
PAR$ 2.50076
RNR$ 2.10031

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Diretor de contratos de obras pública e civil
  • Diretor de obras pública e civil
  • Diretor de produção de obras pública e civil
  • Superintendente de contratos de operações de obras pública e civil

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

SUPERVISIONAR CONTRATOS DE OBRAS

  • Gerenciar relacionamento empresa-clientes privados
  • Gerenciar o relacionamento empresa-clientes públicos
  • Gerenciar as interfaces com órgãos públicos e concessionárias
  • Gerenciar o equilíbrio econômico-financeiro do contrato
  • Aprovar termos aditivos contratuais
  • Controlar indicadores de resultados
  • Analisar relatórios gerenciais
  • Elaborar relatórios para diretoria
  • Definir critérios para elaboração de projetos executivos
  • Negociar sub-contratações estratégicas
  • Negociar aquisições estratégicas
  • Acompanhar custos de obras
  • Acompanhar cronograma físico-financeiro
  • Realizar inspeções às obras

DESENVOLVER NEGÓCIOS

  • Prospectar oportunidades de negócios
  • Estabelecer contatos com clientes
  • Analisar a influência da conjuntura econômica nos negócios
  • Formar parcerias
  • Propor fontes alternativas de recursos financeiros para clientes
  • Realizar estudos técnicos preliminares
  • Selecionar editais de licitações

PARTICIPAR DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA

  • Analisar mercado
  • Propor metas
  • Participar da formulação da política de recursos humanos
  • Promover programas de qualidade e produtividade
  • Avaliar tecnicamente a concorrência
  • Monitorar indicadores estatísticos da empresa
  • Relacionar-se com entidades de classes

PLANEJAR ATIVIDADES TÉCNICAS

  • Definir critérios de elaboração de orçamentos de execução de obras
  • Definir critérios de elaboração de memorial descritivo
  • Definir nível de autonomia das gerências
  • Definir critérios de elaboração de cronogramas físico-financeiro
  • Indicar responsáveis por obras
  • Reavaliar planejamento de obras
  • Aprovar organograma de obras

DEFINIR TECNOLOGIAS DE CONSTRUÇÃO

  • Analisar experiências anteriores
  • Definir processos de construção
  • Pesquisar novos produtos e fornecedores
  • Analisar legislação pertinente
  • Analisar impacto ambiental
  • Desenvolver novas tecnologias e produtos
  • Acompanhar implantação de novas tecnologias e produtos
  • Participar de feiras, cursos e congressos

ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS

  • Implementar políticas de recursos humanos
  • Definir metas de qualificação da equipe de trabalho
  • Definir diretrizes de segurança e medicina do trabalho
  • Supervisionar equipe de trabalho
  • Realocar equipes de trabalho
  • Aprovar promoções de funcionários

ANALISAR VIABILIDADE TÉCNICA E ECONÔMICA DE CONTRATOS E EMPREENDIMENTOS

  • Analisar projetos
  • Analisar custos
  • Aprovar propostas técnicas
  • Aprovar propostas comerciais
  • Analisar contratos

GERENCIAR ATENDIMENTO PÓS VENDA

  • Determinar procedimentos para atendimento pós venda
  • Participar da definição dos critérios para aferição da satisfação do cliente
  • Avaliar o grau de satisfação do cliente
  • Determinar medidas preventivas de ocorrências de garantia
  • Monitorar ocorrências de garantia
  • Levantar subsídios para aprimorar tecnologias em uso
  • Analisar custos das ocorrências de garantia

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar capacidade de liderança
  • Demonstrar criatividade
  • Demonstrar capacidade de influenciar pessoas
  • Manter-se atualizado
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Demonstrar versatilidade
  • Demonstrar espírito empreendedor
  • Demonstrar capacidade de relacionamento
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade de adaptabilidade
  • Demonstrar iniciativa

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
DIRIGENTES DE EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES (EXCETO DE INTERESSE PÚBLICO)
Subgrupo
DIRETORES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
Família
Diretores de operações de obras em empresa de construção

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.