99K

Diretor de crédito (exceto crédito imobiliário)

Código CBO
122730
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 89 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 60.191

25% ganham até
R$ 30.679
25% ganham acima de
R$ 87.934

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 66.28075

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

APROVAR OPERAÇÕES FINANCEIRAS

  • Avaliar propostas de crédito
  • Avaliar ramos de atividades de clientes
  • Avaliar relatórios de inspeção de clientes
  • Avaliar cliente para concessão de crédito, por modalidade operacional
  • Avaliar qualidade dos ativos de clientes
  • Avaliar capacidade de pagamento de clientes
  • Avaliar riscos das operações
  • Adequar operações às necessidades dos clientes
  • Decidir taxas
  • Decidir tipos de garantias
  • Disponibilizar canais de crédito
  • Submeter propostas de crédito a instâncias superiores

PARTICIPAR DE COMITÊS DE DECISÃO

  • Apresentar propostas ao comitê de crédito
  • Participar da análise de dossiê de clientes
  • Homologar novos produtos
  • Homologar rotinas operacionais
  • Opinar em decisões macroeconômicas (taxas, tendências)
  • Opinar sobre políticas de créditos e investimentos

DEFINIR POLÍTICAS E DIRETRIZES

  • Definir políticas de alçadas para agências
  • Definir características de garantias contratuais
  • Definir modelos de análise e de concessão de crédito
  • Determinar parâmetros para classificação de clientes
  • Estabelecer regras para formalização e documentação de crédito
  • Definir necessidades de novos produtos
  • Definir segmentos de mercado
  • Estabelecer regras de segregação de funções

ESTABELECER ESTRATÉGIAS OPERACIONAIS

  • Analisar situação política, interna e externa
  • Analisar mercado financeiro nacional e internacional
  • Analisar relatórios de tendências
  • Fixar metas
  • Estabelecer estratégias de atuação (atacado e varejo)
  • Estabelecer estratégias de segurança e controle de riscos
  • Determinar público alvo
  • Programar preparação da equipe
  • Estabelecer procedimentos para acompanhamento de crédito

DESENVOLVER PRODUTOS E SERVIÇOS

  • Identificar necessidades de inovações e melhoria de produtos e serviços
  • Propor inovações e melhorias de produtos e serviços
  • Adaptar produtos e serviços às mudanças de legislação e normas
  • Avaliar riscos inerentes aos produtos e serviços
  • Solicitar desenvolvimento e adaptação de sistemas

DIRIGIR EQUIPES

  • Entrevistar candidatos à gerência
  • Treinar equipes
  • Avaliar desempenho
  • Transferir pessoal
  • Conceder bonificações
  • Promover pessoal
  • Dispensar gerentes

CONTROLAR OPERAÇÕES FINANCEIRAS

  • Monitorar operacionalização de produtos e serviços
  • Monitorar desempenho de produtos e serviços
  • Controlar tramitação de dossiê de cliente
  • Monitorar créditos concedidos
  • Monitorar clientes de alto risco
  • Monitorar portfólio em atraso
  • Monitorar qualidade e evolução do portfólio de crédito
  • Monitorar velocidade de resposta dos processos de crédito
  • Apontar deficiências
  • Corrigir desvios
  • Garantir consistência dos ratings
  • Avaliar rentabilidade das operações de crédito
  • Cumprir normas e legislação

ASSEGURAR CONFORMIDADE DA INSTITUIÇÃO FRENTE A NORMAS

  • Identificar conflitos de interesses
  • Identificar situações adversas à instituição
  • Identificar principais áreas de risco
  • Classificar níveis de riscos
  • Orientar mitigação de riscos
  • Criar intrumentos de avaliação de riscos
  • Monitorar implantação de mecanismos de controle

COMUNICAR-SE

  • Divulgar metas
  • Divulgar estratégias, políticas e procedimentos
  • Divulgar decisões dos comitês
  • Divulgar aprovação de operações financeiras
  • Conduzir reuniões
  • Consultar meios de comunicação
  • Participar de seminários e eventos
  • Representar a instituição em fóruns
  • Ministrar palestras
  • Visitar clientes
  • Preparar relatórios

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Tomar decisões
  • Demonstrar criatividade
  • Exercer liderança
  • Demonstrar sensibilidade a riscos
  • Adaptar-se a situações adversas
  • Antecipar-se às tendências de mercado
  • Demonstrar comprometimento
  • Demonstrar agilidade
  • Demonstrar transparência nas ações
  • Demonstrar fluência verbal
  • Demonstrar segurança
  • Demonstrar poder de persuasão
  • Demonstrar habilidade de negociação
  • Demonstrar disciplina
  • Demonstrar habilidade interpessoal

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
DIRIGENTES DE EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES (EXCETO DE INTERESSE PÚBLICO)
Subgrupo
DIRETORES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
Família
Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.

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