PARTICIPAR DE COMITÊS DE DECISÃO
- Homologar novos produtos
- Homologar rotinas operacionais
- Opinar acerca de informações sobre movimentações suspeitas
- Opinar sobre políticas de créditos e investimentos
Diretor de compliance
- Código CBO
- 122725
- Situação no catálogo
- Ativa
Quanto ganha
Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 550 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.
Mediana
R$ 30.493
- 25% ganham até
- R$ 13.997
- 25% ganham acima de
- R$ 51.162
A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.
Por estado
Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.
| UF | Mediana | Vínculos |
|---|---|---|
| SP | R$ 38.230 | 376 |
| RJ | R$ 31.613 | 42 |
| MG | R$ 21.555 | 27 |
O que faz
Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.
DEFINIR POLÍTICAS E DIRETRIZES
- Definir políticas de alçadas para agências
- Estabelecer regras para formalização e documentação de crédito
- Estabelecer regras de segregação de funções
- Colaborar na definição de políticas de controles internos
ESTABELECER ESTRATÉGIAS OPERACIONAIS
- Analisar relatórios de tendências
- Elaborar planos preventivos de riscos
- Estabelecer estratégias de segurança e controle de riscos
DESENVOLVER PRODUTOS E SERVIÇOS
- Adaptar produtos e serviços às mudanças de legislação e normas
- Avaliar riscos inerentes aos produtos e serviços
DIRIGIR EQUIPES
- Entrevistar candidatos à gerência
- Treinar equipes
- Orientar equipes
- Avaliar desempenho
- Transferir pessoal
- Promover pessoal
CONTROLAR OPERAÇÕES FINANCEIRAS
- Cumprir normas e legislação
ASSEGURAR CONFORMIDADE DA INSTITUIÇÃO FRENTE A NORMAS
- Identificar conflitos de interesses
- Identificar situações adversas à instituição
- Identificar principais áreas de risco
- Classificar níveis de riscos
- Orientar mitigação de riscos
- Sugerir mecanismos de controle
- Criar intrumentos de avaliação de riscos
- Monitorar implantação de mecanismos de controle
- Monitorar avaliação de riscos
- Assegurar segregação de funções
- Recomendar ações de controle e monitoramento para cada área
- Monitorar ações de controle de cada área
- Assegurar eficiência dos controles
- Adequar políticas de controles globais às políticas locais
COMUNICAR-SE
- Divulgar metas
- Divulgar estratégias, políticas e procedimentos
- Divulgar decisões dos comitês
- Conduzir reuniões
- Consultar meios de comunicação
- Participar de seminários e eventos
- Representar a instituição em fóruns
- Ministrar palestras
- Preparar relatórios
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
- Tomar decisões
- Demonstrar criatividade
- Exercer liderança
- Demonstrar sensibilidade a riscos
- Adaptar-se a situações adversas
- Antecipar-se às tendências de mercado
- Demonstrar comprometimento
- Demonstrar agilidade
- Demonstrar transparência nas ações
- Demonstrar fluência verbal
- Demonstrar segurança
- Demonstrar poder de persuasão
- Demonstrar habilidade de negociação
- Demonstrar disciplina
- Demonstrar habilidade interpessoal
Classificação
Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.
- Grande grupo
- MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
- Subgrupo principal
- DIRIGENTES DE EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES (EXCETO DE INTERESSE PÚBLICO)
- Subgrupo
- DIRETORES DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
- Família
- Diretores de operações de serviços em instituição de intermediação financeira
Transparência
Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.
Última atualização dos dados: 02/08/2026.