99K

Diretor administrativo e financeiro

Código CBO
123110
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 8.816 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 6.622

25% ganham até
R$ 3.199
25% ganham acima de
R$ 20.135

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 26.7071.963
DFR$ 17.844155
RSR$ 11.604324
PRR$ 8.508406
SCR$ 8.063367
AMR$ 7.89092
MGR$ 7.677629
APR$ 7.39720
MSR$ 6.567133
ESR$ 6.30793
MAR$ 6.17096
PER$ 5.843333
GOR$ 5.758314
MTR$ 5.000259
PAR$ 5.000171
BAR$ 4.815596
PIR$ 4.16876
CER$ 4.000379
PBR$ 4.000161
ALR$ 3.963190
RJR$ 3.7251.448
ROR$ 3.600121
ACR$ 3.50029
TOR$ 3.47899
RNR$ 3.400137
SER$ 3.330213

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Superintendente administrativo e financeiro

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERENCIAR FLUXO FINANCEIRO DA EMPRESA

  • Analisar informações financeiras e comerciais da empresa
  • Analisar contas a pagar e receber
  • Negociar com fornecedores e clientes
  • Identificar alternativas de financiamentos e aplicações
  • Efetuar ajustes no fluxo de caixa
  • Acompanhar índices de tesouraria
  • Negociar operações bancárias
  • Avaliar risco de créditos
  • Analisar informações bancárias
  • Identificar alternativas de políticas fiscal e tributária
  • Acompanhar operações do mercado financeiro
  • Acompanhar operações de câmbio
  • Acompanhar operações de mercado de capitais

IMPLEMENTAR ORÇAMENTO EMPRESARIAL

  • Definir critérios orçamentários
  • Estabelecer parâmetros sub-orçamentários
  • Coordenar a elaboração dos sub-orçamentos por área
  • Consolidar orçamentos das áreas
  • Acompanhar execução orçamentária
  • Reavaliar orçamento
  • Implementar ações corretivas
  • Elaborar relatórios gerenciais

ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS

  • Implementar políticas de pessoal da empresa
  • Propor política de cargos e salários
  • Definir as atribuições das gerências
  • Definir critérios para recrutamento e seleção
  • Propor políticas de treinamento e capacitação
  • Acompanhar indicadores de performance funcional
  • Implementar programas de treinamento e capacitação
  • Avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação
  • Propor políticas de remuneração variável
  • Propor políticas de benefícios
  • Negociar com sindicatos
  • Conduzir atividades da área

CONTROLAR PATRIMÔNIO, SUPRIMENTOS E LOGÍSTICA

  • Definir política de compras
  • Definir critérios de armazenagem
  • Estruturar processos de logística
  • Supervisionar serviço de manutenção
  • Supervisionar implantação de novos projetos
  • Supervisionar controle físico do patrimônio
  • Autorizar compras
  • Supervisionar serviços de transporte
  • Acompanhar processo de padronização de materiais

SUPERVISIONAR SERVIÇOS COMPLEMENTARES

  • Participar da definição da política de informática
  • Supervisionar serviços de informática
  • Supervisionar serviços jurídicos
  • Supervisionar serviços de alimentação
  • Supervisionar serviços de comunicações
  • Supervisionar serviços de segurança
  • Supervisionar serviços de limpeza
  • Contratar serviços terceirizados

COORDENAR SERVIÇOS DE CONTABILIDADE E CONTROLADORIA

  • Analisar relatórios contábeis
  • Analisar balancetes
  • Analisar balanço anual
  • Acompanhar a legislação tributária e fiscal
  • Coordenar auditoria interna
  • Coordenar informações cadastrais da empresa
  • Propor critérios de distribuição de resultados
  • Contratar auditoria externa
  • Analisar relatório de auditoria externa
  • Monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros

ELABORAR PLANEJAMENTO DA EMPRESA

  • Participar da elaboração do plano de ação da empresa
  • Promover estudos e análises econômico-financeiras
  • Desenhar cenários
  • Definir objetivos
  • Fixar metas
  • Definir estratégias de ação
  • Elaborar política de investimentos
  • Acompanhar preços de insumos estratégicos
  • Monitorar indicadores de desempenho operacional
  • Reavaliar planejamento
  • Acompanhar conjuntura econômica

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar liderança
  • Agir com criatividade
  • Trabalhar em equipe
  • Demonstrar flexibilidade
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Trabalhar com disciplina
  • Manter-se atualizado
  • Demonstrar capacidade de síntese
  • Demonstrar capacidade de observação
  • Delegar responsabilidades
  • Demonstrar espírito empreendedor

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
DIRIGENTES DE EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES (EXCETO DE INTERESSE PÚBLICO)
Subgrupo
DIRETORES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Diretores administrativos e financeiros

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.