99K

Diretor administrativo

Código CBO
123105
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 42.107 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 4.853

25% ganham até
R$ 2.720
25% ganham acima de
R$ 9.792

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
SPR$ 16.4237.997
DFR$ 11.000299
RJR$ 8.9311.941
RRR$ 8.500154
SCR$ 7.3581.318
AMR$ 5.836524
PRR$ 5.4182.200
RSR$ 5.1941.243
PIR$ 5.1081.332
MAR$ 4.818914
MTR$ 4.757760
ALR$ 4.6041.488
MSR$ 4.570824
MGR$ 4.5603.059
ESR$ 4.470833
BAR$ 4.3183.173
SER$ 4.300328
PAR$ 3.7211.242
GOR$ 3.5991.683
TOR$ 3.400813
PER$ 3.0361.445
ACR$ 3.000127
CER$ 3.0003.527
APR$ 2.71766
ROR$ 2.673874
PBR$ 2.5002.924
RNR$ 2.4291.019

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Superintendente administrativo

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS

  • Implementar políticas de pessoal da empresa
  • Propor política de cargos e salários
  • Definir as atribuições das gerências
  • Definir critérios para recrutamento e seleção
  • Propor políticas de treinamento e capacitação
  • Acompanhar indicadores de performance funcional
  • Implementar programas de treinamento e capacitação
  • Avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação
  • Propor políticas de remuneração variável
  • Propor políticas de benefícios
  • Negociar com sindicatos
  • Conduzir atividades da área

CONTROLAR PATRIMÔNIO, SUPRIMENTOS E LOGÍSTICA

  • Definir política de compras
  • Definir critérios de armazenagem
  • Estruturar processos de logística
  • Supervisionar serviço de manutenção
  • Supervisionar implantação de novos projetos
  • Supervisionar controle físico do patrimônio
  • Autorizar compras
  • Supervisionar serviços de transporte
  • Acompanhar processo de padronização de materiais

SUPERVISIONAR SERVIÇOS COMPLEMENTARES

  • Participar da definição da política de informática
  • Supervisionar serviços de informática
  • Supervisionar serviços jurídicos
  • Supervisionar serviços de alimentação
  • Supervisionar serviços de comunicações
  • Supervisionar serviços de segurança
  • Supervisionar serviços de limpeza
  • Contratar serviços terceirizados

COORDENAR SERVIÇOS DE CONTABILIDADE E CONTROLADORIA

  • Analisar relatórios contábeis
  • Analisar balancetes
  • Analisar balanço anual
  • Acompanhar a legislação tributária e fiscal
  • Coordenar auditoria interna
  • Coordenar informações cadastrais da empresa
  • Propor critérios de distribuição de resultados
  • Contratar auditoria externa
  • Analisar relatório de auditoria externa
  • Monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros

ELABORAR PLANEJAMENTO DA EMPRESA

  • Participar da elaboração do plano de ação da empresa
  • Promover estudos e análises econômico-financeiras
  • Desenhar cenários
  • Definir objetivos
  • Fixar metas
  • Definir estratégias de ação
  • Elaborar política de investimentos
  • Acompanhar preços de insumos estratégicos
  • Monitorar indicadores de desempenho operacional
  • Reavaliar planejamento
  • Acompanhar conjuntura econômica

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar liderança
  • Agir com criatividade
  • Trabalhar em equipe
  • Demonstrar flexibilidade
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Trabalhar com disciplina
  • Manter-se atualizado
  • Demonstrar capacidade de síntese
  • Demonstrar capacidade de observação
  • Delegar responsabilidades
  • Demonstrar espírito empreendedor

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
DIRIGENTES DE EMPRESAS E ORGANIZAÇÕES (EXCETO DE INTERESSE PÚBLICO)
Subgrupo
DIRETORES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Diretores administrativos e financeiros

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.