99K

Auditor-fiscal do trabalho

Código CBO
254305
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 2.047 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 38.461

25% ganham até
R$ 38.461
25% ganham acima de
R$ 53.341

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
DFR$ 39.1251.803
BAR$ 38.07526
APR$ 33.85026
RJR$ 13.95521
ACR$ 9.27352
SPR$ 4.73329

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

AUDITORAR OS DIREITOS TRABALHISTAS

  • Fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador
  • Verificar vínculo empregatício dos trabalhadores
  • Verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc
  • Apurar irregularidades
  • Levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical
  • Homologar rescisões de contrato de trabalho
  • Fazer cumprir as cotas legais
  • Interditar máquinas e equipamentos
  • Embargar obras
  • Suspender a atividade do trabalho
  • Apreender documentação e equipamentos
  • Efetuar diligências
  • Verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos
  • Remeter denúncias a órgãos competentes
  • Disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria

LEVANTAR RISCOS OCUPACIONAIS

  • Identificar fatores de risco
  • Determinar medidas para avaliação de riscos
  • Determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco
  • Conceder prazos para adequação de procedimentos
  • Analisar causas de acidentes e doenças do trabalho
  • Atender situações de emergência

ATENDER AO PÚBLICO

  • Realizar plantões
  • Orientar relações trabalhistas
  • Ministrar conselhos técnicos
  • Fornecer informações sobre o andamento de processos
  • Anotar o registro do contrato de trabalho na CTPS
  • Orientar sobre saúde e segurança do trabalhador
  • Atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego
  • Encaminhar o trabalhador a órgãos competentes
  • Orientar entidades de classe
  • Fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados

MEDIAR CONFLITOS TRABALHISTAS INDIVIDUAIS E COLETIVOS

  • Auxiliar na solução de conflitos individuais
  • Realizar conciliação prévia
  • Provocar mesas de entendimento
  • Compor mesas de entendimento
  • Acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento
  • Presidir mesas redondas
  • Formalizar acordos das mesas redondas
  • Colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas

PROMOVER DIREITOS DE CIDADANIA NO TRABALHO

  • Coibir atos de discriminação no trabalho
  • Operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência
  • Verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos)
  • Coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos)
  • Combater a informalidade no trabalho rural
  • Proteger a maternidade no âmbito do trabalho
  • Sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares

DESENVOLVER PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

  • Instaurar procedimentos administrativos
  • Notificar irregularidades ao empregador
  • Autuar empregadores em situação irregular
  • Informar processos administrativos
  • Julgar defesas e recursos
  • Desembargar obras
  • Desinterditar máquinas e equipamentos
  • Enviar processos para execução fiscal
  • Sugerir arquivamento de processo
  • Compor comissões de inquérito e sindicâncias
  • Informar os resultados da auditoria
  • Elaborar laudos e pareceres

SUBSIDIAR A ELABORAÇÃO DE PLANOS, PROGRAMAS E NORMAS

  • Realizar diagnósticos epidemiológicos
  • Fixar objetivos e metas de auditoria
  • Discutir viabilidade técnica da fiscalização
  • Discutir termos e prazos legais de execução
  • Propor planos de trabalho
  • Articular a viabilização das mudanças propostas
  • Abrir canais de comunicação
  • Participar da elaboração da legislação do trabalho
  • Integrar conselhos deliberativos
  • Integrar comissões interinstitucionais
  • Integrar comissões tripartites

ADMINISTRAR ATIVIDADES DE FISCALIZAÇÃO

  • Coordenar equipes
  • Programar trabalhos
  • Distribuir tarefas
  • Planejar operações
  • Administrar recursos financeiros
  • Gerenciar recursos humanos
  • Controlar bens patrimoniais e materiais de consumo

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar sociabilidade
  • Demonstrar discernimento
  • Demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos
  • Demonstrar senso de observação
  • Demonstrar objetividdade
  • Demonstrar iniciativa
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar imparcialidade
  • Agir com ética
  • Demonstrar senso crítico
  • Demonstrar autocontrole
  • Dominar legislação trabalhista e correlata

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
PROFISSIONAIS DAS CIÊNCIAS E DAS ARTES
Subgrupo principal
PROFISSIONAIS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
Subgrupo
AUDITORES FISCAIS PÚBLICOS
Família
Auditores fiscais do trabalho

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.