GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS
- Aperfeiçoar fluxo de trabalho
- Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
- Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
Analista de riscos
- Código CBO
- 142130
- Situação no catálogo
- Ativa
Quanto ganha
Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 8.895 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.
Mediana
R$ 6.101
- 25% ganham até
- R$ 4.000
- 25% ganham acima de
- R$ 9.538
A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.
Por estado
Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.
| UF | Mediana | Vínculos |
|---|---|---|
| DF | R$ 9.452 | 164 |
| ES | R$ 6.667 | 109 |
| RS | R$ 6.545 | 448 |
| SP | R$ 6.500 | 4.966 |
| PA | R$ 6.385 | 20 |
| MG | R$ 6.330 | 980 |
| RJ | R$ 6.325 | 545 |
| MS | R$ 6.122 | 57 |
| SC | R$ 5.589 | 346 |
| BA | R$ 5.368 | 66 |
| PE | R$ 4.748 | 146 |
| GO | R$ 4.517 | 130 |
| PR | R$ 4.468 | 530 |
| MT | R$ 4.355 | 118 |
| CE | R$ 4.291 | 75 |
| RO | R$ 4.245 | 67 |
Também conhecida como
Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.
- Analista de gerenciamento de riscos
- Analista de riscos corporativos
- Analista de riscos e controles internos
O que faz
Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.
PLANEJAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS, DE COMPLIANCE, DE RISCOS, DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS E PRIVACIDADE E DE FACILITIES MANAGEMENT
- Analisar contexto organizacional
- Analisar contexto conjuntural
- Estabelecer critérios de seleção de parceiros
- Definir critérios de avaliação de riscos
- Participar da elaboração de planos de contingência
- Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
- Participar da definição de políticas da empresa
- Participar de projetos específicos
- Analisar relatórios gerenciais
- Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos
ADMINISTRAR RISCOS
- Identificar riscos
- Dimensionar riscos
- Criar matriz de riscos
- Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos
- Monitorar riscos e/ou medidas de controles
- Auxiliar áreas no tratamento dos riscos
- Recomendar alternativas para mitigação de riscos
- Elaborar plano de prevenção de perdas
- Negociar instrumentos financeiros de proteção
- Contratar seguros
- Coordenar a execução de testes de controles internos
GERENCIAR EQUIPES
- Decidir sobre desligamento de funcionários
- Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção
ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS
- Inventariar imobilizados
MONITORAR O PROGRAMA DE COMPLIANCE E/OU DE GOVERNANÇA EM PRIVACIDADE
- Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
- Avaliar cumprimento dos procedimentos de controles internos
AVALIAR PARCEIROS DE NEGÓCIOS (DUE DILIGENCE)
- Assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros
COMUNICAR-SE
- Interagir com demais áreas da empresa
- Conduzir reuniões e apresentações
- Participar de reuniões
- Atender auditoria interna e externa
- Elaborar relatórios
- Participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos
- Elaborar material de treinamento e comunicação
- Ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras
DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS
- Demonstrar visão organizacional global
- Demonstrar liderança
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar capacidade analítica
- Demonstrar capacidade investigativa
- Demonstrar capacidade de decisão
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar empatia
- Demonstrar proatividade
- Demonstrar persuasão
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar capacidade de antever cenários
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Demonstrar capacidade de objetividade
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
- Trabalhar com segurança
- Trabalhar sob pressão
Classificação
Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.
- Grande grupo
- MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
- Subgrupo principal
- GERENTES
- Subgrupo
- GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
- Família
- Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins
Transparência
Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.
Última atualização dos dados: 02/08/2026.