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Analista de recursos humanos

Código CBO
252405
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 133.130 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 4.483

25% ganham até
R$ 3.313
25% ganham acima de
R$ 6.421

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
DFR$ 5.0002.400
SPR$ 4.86359.118
SCR$ 4.7567.964
RSR$ 4.6777.400
RJR$ 4.6429.146
PRR$ 4.3239.656
MTR$ 4.2891.970
AMR$ 4.1931.549
ESR$ 4.1882.022
MGR$ 4.17511.487
MSR$ 4.1701.112
TOR$ 3.940328
GOR$ 3.8883.013
RRR$ 3.850119
PAR$ 3.6771.446
BAR$ 3.6483.741
PER$ 3.5002.750
ROR$ 3.500349
MAR$ 3.4561.050
CER$ 3.3033.213
SER$ 3.219367
PIR$ 3.120452
ALR$ 3.107616
APR$ 3.103104
RNR$ 3.060798
PBR$ 3.040837
ACR$ 2.844121

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Analista de cargos e salários
  • Analista de ocupações

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

EXECUTAR ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

  • Formalizar processo de contratação de empregados
  • Processar folha de pagamento
  • Apurar valores relativos a encargos e impostos
  • Coordenar programação de férias dos empregados
  • Processar desligamentos de empregados
  • Acompanhar a homologação da rescisão contratual
  • Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos
  • Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada

ADMINISTRAR PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

  • Planejar quadro de pessoal
  • Elaborar descrição de cargos
  • Pesquisar remuneração
  • Analisar estatísticas de informações salariais
  • Propor políticas de cargos e remunerações
  • Efetuar manutenção de tabelas salariais
  • Administrar política salarial da empresa
  • Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável
  • Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão
  • Subsidiar negociações trabalhistas
  • Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos
  • Analisar custos de pessoal da empresa

PROMOVER AÇÕES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

  • Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
  • Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
  • Elaborar programas de desenvolvimento
  • Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento
  • Contratar profissionais externos e instituições
  • Preparar multiplicadores para treinamento
  • Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento
  • Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
  • Realizar avaliação de reação dos treinandos
  • Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
  • Administrar programa de bolsas de estudo
  • Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários
  • Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento
  • Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade
  • Promover a integração de novos funcionários na empresa

EFETUAR PROCESSO DE RECRUTAMENTO E DE SELEÇÃO

  • Analisar descrição do cargo a ser preenchido
  • Definir perfil do cargo
  • Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
  • Divulgar processo de recrutamento interno e externo
  • Analisar currículos
  • Conduzir entrevista de triagem
  • Definir instrumentos de seleção
  • Aplicar instrumentos de seleção
  • Analisar resultados do processo seletivo
  • Realizar entrevistas com candidatos
  • Avaliar perfil dos candidatos
  • Emitir parecer técnico do processo seletivo
  • Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante
  • Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários
  • Realizar entrevista de desligamento

GERIR PLANO DE BENEFÍCIOS

  • Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado
  • Propor política de benefícios
  • Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios
  • Administrar os benefícios da empresa
  • Orientar empregados sobre benefícios
  • Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes
  • Subsidiar elaboração do balanço social da empresa

PROMOVER AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA E ASSISTÊNCIA AOS EMPREGADOS

  • Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados
  • Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho
  • Promover reintegração e adaptação do empregado
  • Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho
  • Coordenar eventos sociais da empresa

ADMINISTRAR RELAÇÕES DE TRABALHO

  • Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas
  • Participar de negociações sindicais
  • Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
  • Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
  • Selecionar assessoria jurídica e peritos
  • Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas
  • Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores

COORDENAR SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

  • Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados
  • Assessorar gestores em avaliação de desempenho
  • Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
  • Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
  • Propor ações corretivas resultantes da avaliação

COMUNICAR-SE

  • Elaborar relatórios
  • Falar em público
  • Representar a empresa junto a entidades de classe
  • Utilizar telefone celular, fax e e-mail
  • Utilizar softwares aplicativos

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Possuir empatia
  • Agir com dinamismo
  • Demonstrar flexibilidade
  • Trabalhar em equipe
  • Negociar com funcionários
  • Ter capacidade de planejamento e organização
  • Agir com diplomacia
  • Persuadir pessoas
  • Demonstrar iniciativa
  • Agir com liderança
  • Analisar criticamente
  • Agir de forma pró-ativa
  • Demonstrar raciocínio lógico

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
PROFISSIONAIS DAS CIÊNCIAS E DAS ARTES
Subgrupo principal
PROFISSIONAIS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
Subgrupo
PROFISSIONAIS DE ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AFINS
Família
Profissionais de recursos humanos

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.