99K

Analista de compliance

Código CBO
142125
Situação no catálogo
Ativa

Quanto ganha

Remuneração mensal em dezembro de 2025, no Brasil, entre os 9.240 vínculos formais com jornada de 40 a 44 horas.

Mediana

R$ 5.760

25% ganham até
R$ 3.910
25% ganham acima de
R$ 8.747

A mediana divide a ocupação ao meio: metade ganha menos, metade ganha mais. Os dados vêm da RAIS — Relação Anual de Informações Sociais, Ministério do Trabalho e Emprego e cobrem apenas o emprego formal — autônomos, profissionais contratados como pessoa jurídica e trabalho informal ficam de fora. Valores nominais, sem correção monetária.

Por estado

Mesma metodologia, aplicada a cada unidade da federação com vínculos suficientes para publicar. Estados sem número aqui não atingiram o limiar.

UFMedianaVínculos
DFR$ 7.057220
SPR$ 6.2705.242
ESR$ 6.036156
SCR$ 5.689167
MGR$ 5.645871
AMR$ 5.53621
MTR$ 5.47344
RSR$ 5.250333
PAR$ 5.11221
RJR$ 5.1001.074
BAR$ 4.923116
GOR$ 4.825158
CER$ 4.631125
PRR$ 4.564360
PER$ 4.358191
RNR$ 4.01525

Também conhecida como

Denominações alternativas registradas na Classificação Brasileira de Ocupações.

  • Analista de integridade (compliance)
  • Assistente de compliance
  • Especialista em compliance

O que faz

Atividades do perfil ocupacional publicado pela Classificação Brasileira de Ocupações, agrupadas como na fonte.

GERIR ROTINAS ADMINISTRATIVAS E FINANCEIRAS

  • Acompanhar indicadores de desempenho
  • Aperfeiçoar fluxo de trabalho
  • Arquivar documentos confidenciais
  • Acompanhar solução de não-conformidades apontadas pela auditoria
  • Verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados
  • Assegurar cumprimentos de normas internas e externas

PLANEJAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, FINANCEIROS, DE COMPLIANCE, DE RISCOS, DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS E PRIVACIDADE E DE FACILITIES MANAGEMENT

  • Definir critérios de avaliação de riscos
  • Estabelecer indicadores de desempenho
  • Participar da elaboração de planos de contingência
  • Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos
  • Participar de projetos específicos
  • Planejar treinamentos, workshops e palestras
  • Planejar ações de comunicação sobre temas relacionados a políticas, código de ética e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
  • Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos

GERENCIAR PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

  • Participar da avaliação de prestadores de serviços e fornecedores

ADMINISTRAR RISCOS

  • Identificar riscos
  • Dimensionar riscos
  • Criar matriz de riscos
  • Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos
  • Monitorar riscos e/ou medidas de controles
  • Auxiliar áreas no tratamento dos riscos
  • Recomendar alternativas para mitigação de riscos
  • Elaborar plano de prevenção de perdas
  • Negociar instrumentos financeiros de proteção
  • Contratar seguros

GERENCIAR EQUIPES

  • Identificar público alvo para treinamento de compliance
  • Decidir sobre desligamento de funcionários
  • Analisar casos de possíveis conflitos de interesse
  • Avaliar perfil profissional sob ótica de compliance para contratação ou promoção

ADMINISTRAR RECURSOS MATERIAIS

  • Inventariar imobilizados

ADMINISTRAR CONTRATOS DE TRANSFERÊNCIA DE RISCOS

  • Analisar cláusulas de compliance e anticorrupção

PARTICIPAR DA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE COMPLIANCE E/OU DE GOVERNANÇA EM PRIVACIDADE

  • Participar da estruturação do programa
  • Auxiliar na elaboração das atribuições
  • Participar da elaboração de políticas de controles internos
  • Participar da elaboração do código de ética
  • Participar da definição dos mecanismos de monitoramento
  • Participar da definição dos mecanismos de melhoria contínua
  • Desenvolver processos de gestão do canal de denúncias
  • Colaborar na definição das metodologias de investigação
  • Opinar na contratação do canal de denúncia
  • Implementar canal de denúncia
  • Implementar normas de compliance

MONITORAR O PROGRAMA DE COMPLIANCE E/OU DE GOVERNANÇA EM PRIVACIDADE

  • Revisar políticas, normativas internas e código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
  • Identificar necessidade de ações corretivas e preventivas
  • Sugerir ajustes nas políticas, normativas internas, código de ética e/ou política de proteção de dados pessoais
  • Analisar demandas de compliance
  • Analisar indicadores de desempenho do programa
  • Avaliar treinamentos realizados
  • Organizar auditorias
  • Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
  • Corrigir desvios de conduta
  • Avaliar cumprimento dos procedimentos de controles internos

ADMINISTRAR CANAL DE DENÚNCIA

  • Avaliar denúncia recebida
  • Classificar denúncia (grau de risco)
  • Solicitar documentos
  • Analisar documentos
  • Encaminhar denúncia para tratamento interno
  • Entrevistar testemunhas
  • Determinar penalidade
  • Fornecer resposta ao denunciante

AVALIAR PARCEIROS DE NEGÓCIOS (DUE DILIGENCE)

  • Pesquisar antecedentes de integridade e financeiro
  • Avaliar situação de antecedentes de integridade e financeiro
  • Classificar parceiros de negócios (grau de risco)
  • Orientar parceiros de negócios sobre procedimentos e situação de risco
  • Assessorar as áreas de negócio na decisão sobre contratação de parceiros

COMUNICAR-SE

  • Interagir com demais áreas da empresa
  • Interagir com empresas e instituições
  • Conduzir reuniões e apresentações
  • Participar de reuniões
  • Atender auditoria interna e externa
  • Elaborar relatórios
  • Redigir documentos
  • Revisar documentos e instrumentos de regulação e comunicação
  • Disseminar cultura de compliance (canal de denúncia, políticas) e/ou proteção de dados pessoais e privacidade
  • Participar de grupos de trabalho, comissões e comitês internos
  • Elaborar material de treinamento e comunicação
  • Desenvolver campanhas de conscientização
  • Ministrar treinamentos, workshops e/ou palestras

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

  • Demonstrar visão organizacional global
  • Demonstrar liderança
  • Demonstrar capacidade de observação
  • Demonstrar capacidade analítica
  • Demonstrar capacidade investigativa
  • Demonstrar capacidade de decisão
  • Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
  • Demonstrar flexibilidade
  • Demonstrar empatia
  • Demonstrar proatividade
  • Demonstrar persuasão
  • Demonstrar capacidade de negociação
  • Demonstrar capacidade de comunicação
  • Demonstrar capacidade de antever cenários
  • Demonstrar capacidade de resolução de problemas
  • Demonstrar capacidade de administrar conflitos
  • Demonstrar capacidade de objetividade
  • Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
  • Demonstrar capacidade de imparcialidade e neutralidade
  • Trabalhar com segurança
  • Trabalhar sob pressão

Classificação

Posição desta ocupação na estrutura da Classificação Brasileira de Ocupações.

Grande grupo
MEMBROS SUPERIORES DO PODER PÚBLICO, DIRIGENTES DE ORGANIZAÇÕES DE INTERESSE PÚBLICO E DE EMPRESAS, GERENTES
Subgrupo principal
GERENTES
Subgrupo
GERENTES DE ÁREAS DE APOIO
Família
Gerentes administrativos, financeiros, de riscos e afins

Transparência

Fonte: Classificação Brasileira de Ocupações — Ministério do Trabalho e Emprego.

Última atualização dos dados: 02/08/2026.